本篇文章给大家谈谈厦门工伤保险条例第33条，以及厦门工伤保险赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例中规定
根据查询法师兄网得知，工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和劳动者以本人工资的一定比例按月支付伤残津贴。
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 (2)依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
工伤法律求助!
只要符合《工伤保险条例》或者所在省市地方性工伤规定中关于工伤认定的条件的，应当构成工伤。
对于工伤待遇或认定的投诉，可拨打12333；对于工伤的法律援助或者咨询，可以拨打12348。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
可以在收到工伤认定书之日起六个月内向人民***提起行政诉讼。劳动行政部门的工伤认定结论是国际机关的具体行政行为，用人单位和工伤职工对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤赔偿标准提问
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为24个月本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的90﹪，但不得低于当地最低工资标准。（三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。
《工伤保险条例》所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果继续到那个厂里上班，具体会赔偿些什么，能赔多少钱；应赔偿护理费、住院伙食补助费、营养费等，还应赔偿12个月本人工资的一次性伤残补助金。
工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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