.《浙江省工伤保险条例》-浙江省工伤保险实施办法2023年

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本文目录一览：

1、《浙江省工伤保险条例实施细则?
2、浙江省工伤赔偿标准
3、浙江省工伤十级离职赔偿
4、二次工伤7可以赔偿多少钱
5、浙江省工伤保险条例

《浙江省工伤保险条例实施细则?

1、《浙江省工伤保险条例实施细则》五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。

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2、【法律依据】：《浙江省工伤保险条例》第十二条遭受工伤的职工有下列情形之一的，视为在工作期间发生工伤：（二）在单位离岗（本条所称工伤不在岗）或者因公外出，在规定的范围和时间内发生意外事故或者罹患职业病的。

3、（二）住院伙食补助费标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地最低工资标准的35%确定）要求：住院期间。

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4、加强领导，精心组织，确保《条例》顺利实施工伤保险涉及广大用人单位和职工的切身利益。各级***要进一步加强领导，精心组织，以贯彻执行《条例》为契机，扎实推进工伤保险制度改革的深化和完善。

浙江省工伤赔偿标准

至4级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇(含一次性伤残补助金)按以下标准支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。

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医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

你好，根据《工伤保险条例》规定，浙江工伤鉴定赔偿标准有：医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。

法律分析：一次性缴纳工伤保险待遇，按照工伤发生时全省职工上一年度的年平均工资，按以下标准计算缴纳：一级伤残16倍，二级伤残14倍，***伤残12次，四级伤残10次。

浙江农民工工伤一次性赔偿标准是这样的 (一) 医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

浙江省工伤十级离职赔偿

从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤十级离职赔偿多少工伤十级的员工与单位解除劳动关系的，可以享受的补偿有如下：（1）由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；（2）由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。

十级工伤几年后辞职还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

十级鉴定结果出来后的60日内由社保局依据鉴定的伤残等级，支付给你一次性伤残补助金（七个月的本人工资），把钱打到用人单位的账户上。

二次工伤7可以赔偿多少钱

法律客观：按照国家法律规定，北京市最新工伤伤残鉴定7级的赔偿项目、标准、数额如下：一次性伤残补助金：13个月*30000元/月=39000元。(详见国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》第37条)。

停工留薪期护理费一次性伤残补助金七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。

如果职工第一次工伤伤残等级为7级，第二次为九级，就应当按照7级伤残标准享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即就高不就低原则。

连续二次工伤赔偿如下：职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。