今天给各位分享浙江省工伤保险条例最新版的知识，其中也会对浙江省工伤保险实施办法2018进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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谁有最新得工伤保险条例
工伤保险找谁赔偿的话，如果你所在单位或者雇主没有帮你购买工伤保险，你所受伤害所产生的一切费用全部都由该单位或雇主来承担。
根据鉴定结论，按照国务院《工伤保险条例》和所在省、直辖市、自治区实施办法的规定主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。
第二条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第三条 劳务公司应当将参加工伤保险及意外伤害保险的有关情况在本公司内公示。
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法律分析：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。
浙江省工伤赔偿的标准如下：(一)治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)***器具费。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
浙江工伤赔偿标准如下：(一)医疗费，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。(三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
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1、一次性伤残补助金，九级工伤标准是本人9个月工资，4000元工资的话就是6万元。治疗费用，实报实销。工伤治疗期间的工资，按照实际发放，也就是4000元每月。
2、职工构成工伤九级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资***支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
3、一次性伤残补助金：9个月本人工资。一次性伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资。一次性工伤医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资。
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（二）住院伙食补助费 标准：按照各统筹地区规定标准支付（原则上按当地 最低工资标准 的 35%确定） 要求：住院期间。
浙江省五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为三十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为三十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
浙江省工伤赔偿标准：工伤职工进行治疗和康复 ，按照国家和省的有关规定享受工伤医疗和工伤康复待遇。
工伤 和 交通事故 现在可以双重赔偿的，但是 医疗费用 的部分不能双重获得赔偿的。
如果你解除或者终止劳动合同，在享受前条所列的赔偿金外，再享受《浙江省工伤保险实施条例》第五条规定的待遇。即一次性医疗补助金（7个月）和一次性就业补助金（7个月），标准为统筹地上年度月平均工资。
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