大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例导读及案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例导读及案例的解答，让我们一起看看吧。
19***年企业职工工伤试行条例？
1.
***伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,***伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
2.
住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。
申报工伤对公司会有什么影响？
我来回答下吧，申报工伤其实对公司是有影响的，但分你怎么看待这个问题。有可能会给公司带来的影响是：
1、公司需要支付工伤职工医疗期间的工资、***待遇等。相关的护理费用等。
4、如果发生大的工伤***，也有可能会影响公司声誉或引起相关执法部门的“重视”，你懂得。
暂时想到这么多，希望可以帮助到你。
感谢邀请
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。
《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
可知，工伤保险除了保障了劳动者的利益，也分散了用人单位的风险。这是因为，无论单位是否缴纳工伤保险，只要员工发生工伤，就必须做出相应的赔偿。若单位没有为员工缴纳工伤保险，那么一旦发生事故，风险将全部由单位承担。而单位为员工缴纳了保险，发生事故后，赔偿责任将有工伤保险基金和用人单位共同承担。因此发生工伤后，申请工伤赔偿，实际上是分散了用人单位的工伤风险。
二、影响下一年度的工伤保险浮动费率档次
工伤保险经办机构每年在用人单位现行工伤保险基准费率的基础上，根据用人单位工伤保险基金支付费用增长率及企业安全生产标准化达标情况、企业发生生产安全责任事故情况，核定其在下一缴费年度应当浮动的工伤保险费档次。申报工伤后，工伤保险基金支付的费用越高，工伤保险支付费用增长率越高，会直接影响到浮动费率档次，那么就有可能会增加单位缴纳工伤保险的费用。
三、有可能会引起安监局等部门的调查
重大工伤事故，或职业病***有可能会引起相关部门的调查。
四、有可能会影响单位的形象和声誉。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例导读及案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例导读及案例的2点解答对大家有用。