今天给各位分享工伤保险条例停工留薪解读的知识，其中也会对工伤保险的停工留薪期如何确定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤认定3年了单位还没给我停工留薪工资算过期了吗?
- 2、工伤员工停工留薪期,该如何界定?
- 3、工伤停工留薪期的法律规定
- 4、工伤保险条例中停工留薪期怎样计算
- 5、工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有哪些
- 6、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗
工伤认定3年了单位还没给我停工留薪工资算过期了吗?
1、根据《工伤保险条例》的立法精神，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。
2、停工留薪期满，经过劳动能力鉴定之后，经治疗工伤医疗机构书面证明确需继续休养的，由用人单位按照比低于病***工资标准支付生活费。
3、停工留薪期待遇——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
4、如果做了工伤认定，停工留薪期工资会按月支付给你原工资***待遇。如果没做工伤认定，抓紧时间催促办理，单位给申请认定时效是1个月，你个人申请时效是1年。不做停工留薪期，对你就是少收入一些，对其他的待遇没有影响。
5、法律主观：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤员工停工留薪期,该如何界定?
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
法律分析：停工留薪期一般不超过十二个月，停工留薪期间，用人单位应当按时支付工资。
工伤该休息多长时间？2 停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期的规定：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤停工留薪期的法律规定
1、停薪留职期限一般不超过12个月。重伤或者特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因工负伤的劳动者，经评定伤残等级后，按照本章有关规定享受伤残补助金。
2、工伤停工留薪期应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。
3、停工留薪期一般是指工伤住院期间加上出院后有医生病***的休养期间。国家对1年之内的停工留薪期没有具体地规定，只有少数省份作了规定(请向当地社保部门咨询)，如手指骨折3个月，股骨(大腿骨)骨折6个月等等。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5、单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
6、我国法律规定的工伤期间停止留薪的标准是，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月。
工伤保险条例中停工留薪期怎样计算
法律分析：停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算办法是：如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。
一般情况下，医疗期是包含在停工留薪期内，因为工伤等级鉴定得在治疗终结后才能鉴定，但是停工留薪期最多只计算十二个月，部分超过十二个月还需治疗的，医疗期将继续。
工伤索赔之停工留薪期间的工资***有哪些
停工留薪期间的工资***是指工伤职工在法律法规规定的医疗期限内，暂停工作接受医疗救治，但是有关的工资***待遇不变，并由其所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
计件单价：以底薪加其他固定待遇为标准，工伤职工在停工休***治伤期间，可以享受全勤的工资***待遇，即正常工作时间的工资待遇。
工伤停工留薪期有什么待遇：停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资***待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗
工伤 职工停工留薪期工资，不适用社会平均工资。
停工留薪期的工资一般属于工伤保险待遇。因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，且经劳动保障行政部门认定的，停工留薪期一般不超过12个月；但情况特殊的，可以适当延长，延长的时间不得超过12个月。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以 申请劳动争议仲裁 ***。
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