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工伤保险条例2016全文陪护哪一条
工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
工伤陪护人员补偿标准生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级由用人单位赔偿，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
综上所述，在治疗期间护理的工资需要企业与职工进行协商，这笔费用会给到一个治疗期结束。
2016年工伤申报的最新变动如果在其他单位缴纳社保,在另外单位上班,如果...
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
根据劳社部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
一是，原被单位派遣、借调到其他单位，在其他单位上班发生工伤，由原单位负责。依据新《工伤保险条例》第四十三条第(三)款：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
人社部2016年29号文件适用范围
对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。
如果符合人社部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见（二）（人社部发（2016）29号文件）第二条规定，可以按工伤处理。
(二)企业退休的军队转业干部，按照中办发〔2003〕29号文件精神，2017年按本通知规定调整基本养老金后，达不到2017年我省企业退休人员月平均基本养老金的，从2017年1月1日起补足到平均水平。
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