本篇文章给大家谈谈被动离职失业保险金，以及被辞职失业保险怎么领对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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被单位辞退如果拿补尝金还可拿失业金吗
1、劳动者领取了用人单位支付的经济补偿金，不影响去领取失业金。失业金是由社会保险基金支付与经济补偿金不冲突，只要符合失业金领取条件就可以。
2、被辞退可以领取失业金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
3、法律主观：单位辞退给补偿金后，不是不能申请失业。一般情况下，单位主动解除劳动合同需要支付经济补偿金；劳动者得到补偿金之后，也可以申请失业，符合条件的，可以领取失业保险金。
主动辞职和被动辞职有什么区别
1、主要区别：补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、被动离职，有时也称为被迫离职或辞退，是用人单位主动解除劳动合同的行为。
3、对于劳动者而言，主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。
4、主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。
5、失业金的领取不同主动辞职不享受失业金；而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
被动离职能领取失业金吗?
法律分析：如果员工属于自动离职的，或是本人主动辞职的，不符合社保法规定的领取失业保险金的条件，这是因为属于本人意愿离职的。
法律客观：《失业保险金申领发放办法》第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
法律主观：自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。
被动离职怎么领失业金
被迫离职可以申请失业金，被公司辞退失业金领取流程具体如下：失业登记。携带本人本人身份证到所辖社区办理失业登记；提交相关资料。
要领取失业金的话，需要非本人意愿离职的才能领到，如果你是主动提出离职，也就是个人提出离职的话是领不到失业金的。另外领取失业金是交满一年可以领取两个月，最多不超过24个月。
参保时间要求：员工需要在离职前已经参加过失业保险，并累计缴纳满一定的时间。 失业原因要求：离职原因必须是非个人原因造成的，如因公司经济状况恶化、企业改制、自然灾害等原因。
一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。
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