今天给各位分享不裁员公司退失业保险金的知识，其中也会对公司裁员不给办理失业金怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、公司没解除劳动合同要求员工办理失业金是不是违法
- 2、失业金领取必须是被辞退吗
- 3、公司不开辞退证明如何领取失业金
- 4、想旷工被单位开除领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该怎么办...
- 5、不是被单位辞退能领失业金么
公司没解除劳动合同要求员工办理失业金是不是违法
1、这种做法属于骗取国家失业保险金是违法犯罪。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。
2、劳动者须明确的是，“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、给在职员工办理失业领取失业金属于违规骗保行为。失业金即失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，但也并不是只要劳动者失业就都能领取失业保险金。
失业金领取必须是被辞退吗
失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业已办理失业登记，并有求职要求的。
您好，这个是的。因为失业金必须是失去工作以后才能领的，所以这个是被辞退之后就可以领失业金。
法律主观：辞职 不能领取 失业保险金 。失业人员凭失业登记证明和个人 身份证 明，到 社会保险 经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
法律主观：失业金不是 被公司辞退 才可以领取。 领取失业保险金 需满足《社保保险法》第四十五条规定的三个条件。其中“非因本人意愿中断就业”包括劳动者依据 劳动合同法 第三十八条规定 解除劳动合同 的情形。
公司不开辞退证明如何领取失业金
1、法律主观：失业金不是 被公司辞退 才可以领取。 领取失业保险金 需满足《社保保险法》第四十五条规定的三个条件。其中“非因本人意愿中断就业”包括劳动者依据 劳动合同法 第三十八条规定 解除劳动合同 的情形。
2、法律主观：开除证明要写清被开除员工姓名，以及开除原因，注意需写清是公司方开除，而不是违规规定被开除。 开除证明： 兹有我公司员工___，性别___， *** 号为___，原任本单位职务为___。
3、法律主观：公司不开 离职证明 ，可以向劳动行政部门投诉。法律客观：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
想旷工被单位开除领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该怎么办...
失业金管理条例要求，员工交纳失业险一年之上；非本人意向解除劳动关系；有就业意愿的，能够到社保部门备案，申请办理领取失业金。所以你就想下列工作旷工来迫使企业以涉嫌***为由解雇你，随后你就可以去领取失业金。
首先，应该及时向新单位的人事部门或财务部门了解相关情况，确认社保缴纳记录和金额是否正确。如果发现有误，需要及时与单位沟通并纠正。其次，你需要明确自己是否需要继续领取失业金。
你的本意是因为单位效益不好，想通过旷工让单位将你除名或主动解除与你的劳动关系（企业主动解除劳动关系是要承担赔偿金的，一般一年一个月工资），然后申请领取失业金。
不是被单位辞退能领失业金么
法律客观：《失业保险金申领发放办法》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业已办理失业登记，并有求职要求的。
非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
您好，这个是的。因为失业金必须是失去工作以后才能领的，所以这个是被辞退之后就可以领失业金。
法律主观：企业辞退员工可以办理失业金，但同时也需要符合一定的相关办理，领取 失业保险金 的条件通常情况下都并不能够是因为自己的意愿所导致的，没有工作，而且已经依照法律的规定参加 社会保险 。
答法律分析：公司辞退员工后，失业金百应当按照法律规定计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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