大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《苏州市工伤保险条例》的问题，于是小编就整理了4个相关介绍《苏州市工伤保险条例》的解答，让我们一起看看吧。
2021年苏州市工伤鉴定得多长时间？
一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。
根据工伤保险条例第第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
苏州申报工伤流程？
1、电话申报
用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力***和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。
2、书面申请
申请人携带申请材料到市人力***和社会保障局提出书面工伤认定申请。
3、审核材料
苏州工伤赔偿***哪个部门负责？
因工伤赔偿发生***的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、***以及公安机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和***，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，劳动者可以申请***强制执行。
如果老板有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。
苏州工伤十级伤残鉴定标准？
十级工伤赔偿标准如下： 一、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定。
三、残疾赔偿金，受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
四、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
五、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
六、***器具费用参照地方工伤职工***器具配置项目及费用限额标准。
七、停工留薪期工资为职工原有工资***待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
八、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此，以上就是小编对于《苏州市工伤保险条例》的问题就介绍到这了，希望介绍关于《苏州市工伤保险条例》的4点解答对大家有用。