本篇文章给大家谈谈工伤保险条例出来前的工伤，以及新修订的工伤保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、在工伤赔偿条例实行之前出的工伤事故怎么办
- 2、10年前的工伤现在要发放工伤津贴应该怎么算
- 3、在《新工伤保险条例》实行前发生的工伤未处理完的过了元旦会按哪个条例...
- 4、工伤认定申请之前符合工伤的费用有谁负担?
- 5、工伤保险条例实施前发生的
- 6、...适用修订前的《工伤保险条例》还是修订后的?
在工伤赔偿条例实行之前出的工伤事故怎么办
如果当时没有通过工伤处理，那么就超出了工伤赔偿的时效，无法通过工伤获得赔偿。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
如果“老工伤”在《工伤保险条例》前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照条例的规定执行。第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
在此种模式下，雇员遭受工伤事故后，只能请求工伤保险给付，不得依据侵权行为法的规定，向加害人请求侵权损害赔偿。但是侵权责任的排除并非绝对的，而是相对的。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
可以直接向用人单位所在（地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申（3）工伤法之前的工伤，在工伤条例前的工伤一般不预受理了，那是03年以前的工伤己过了法律保护的期限，难以界定。如会受理只能按劳动法的有关规定。
10年前的工伤现在要发放工伤津贴应该怎么算
二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；若伤残津贴低于当地的最低工资标准的话，有单位补足差额。
(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤10级一次性伤残补助金的计算方式如下：一次性伤残补助金为7个月本人工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)从工伤保险基金按月支付 伤残津贴 ，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
(9)旧伤复发需要治疗和休息的， 经鉴定确认可以按照本办 法规 定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。 (10)被评为五级和六级且企业难以安排工作的， 按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。
还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
在《新工伤保险条例》实行前发生的工伤未处理完的过了元旦会按哪个条例...
1、而你已有劳动社会保障部门工伤认定决定书（不是所在单位认定工伤），所以仍将按04版《工伤保险条例》的相关规定处理；问题的关键在于工伤”认定时间“。
2、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
3、按照国家规定，老工伤现已纳入工伤保险统筹，但并不适用现行政策对以往进行补偿，只是可以享受新发生的待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
4、《工伤保险条例》第六十二条第三款：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
5、是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤认定申请之前符合工伤的费用有谁负担?
工伤认定前的费用一般都是由用人单位承担的。
第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的 工伤待遇 等有关费用由该用人单位负担 。 认定 工伤 后，对已经发生的治疗费用，由用人单位与经办机构结算。
法律主观：工伤 医疗费用 由用工单位或者个人先行垫付。参加了 工伤保险 的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
工伤保险条例实施前发生的
1、即使是在新的工伤保险条例实施之前发生的工伤，如果还没有享受乡音的的工伤保险待遇的话，应该按照新的条例规定计算各项工伤保险待遇。2011年1月1日实施的《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
2、《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。
3、年以前属于老工伤，工伤保险条例实施前发生的工伤，不能得到一次性补助金。不知当时进行鉴定没有，只要是工伤，原单位合并也有以前的工伤档案，只要你爸没有退休，仍然可以向单位提出要求。
4、第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
5、自20世纪50年代开始，我国实行工伤保险赔偿的单一赔偿模式，即职工发生工伤只能请求劳动保险救济，没有侵权责任救济的有关规定。改革开放后，私营企业、个体工商户以及各种混合所有制企业，从无到有蓬勃发展。
6、但是员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。
...适用修订前的《工伤保险条例》还是修订后的?
1、与新保险条例不冲突的地方，旧工伤保险条例的内容仍旧可以适用。在新工伤保险条例颁布实施后，并没有同时废止旧工伤保险条例的规定，因此与新的工伤保险条例不冲突的内容继续[_a***_]。以上意见仅供参考。
2、虽然是2006年的工伤，如果工伤认定尚未完成，应该适用2011年1月1日施行的新的《工伤保险条例》。
3、新旧工伤保险条例五大区别：关于工伤适用范围：旧《工伤保险条例》适用范围是：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。
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