大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例不公平的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例不公平的解答，让我们一起看看吧。
公司对工伤认定书不服的***成功率？
要看公司提供的证据是否充足，以及在开庭时，双方各自的辩护意见以及相关的法律法规进行综合的评定以后，作出的公正、公平的判决。
推翻工伤认定的机率，主要在于社会保险行政部门，认定依据是否符合《工伤保险条例》关于工伤的规定。温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。
黎川工地大拇指被认定九级伤残赔了三万一千是不是太少？
这个赔偿金额属于正常范围内，因为大拇指骨折对于受伤人员来说是可以修复的，对于后期生活影响并不算大，而那些对于影响比较大，容易造成残疾的，赔偿的金额要稍微高一些。
1 是太少了。
2 因为九级伤残已经属于比较严重的残疾，需要很长时间的康复和护理。
而三万一千的赔偿金额远远无法覆盖这些费用和损失。
3 此外，从人道主义的角度来看，赔偿金额应该有更多的考虑，以帮助伤病者得到更好的治疗和生活支持。
因此，应该加强相关的法律法规，保障受伤者的权益。
是的，太少了。
因为大拇指是人体重要的手指之一，九级伤残已经导致了较为严重的影响。
而且，赔偿金数额应该考虑到被赔偿人的实际损失和未来的发展影响。
如果只赔偿三万一千元，很难完全弥补被赔偿人的损失。
此外，根据相关法律规定，赔偿金额应当根据被害人的受损程度、赔偿人的过错程度、社会公共利益等因素综合考虑，不能简单地以落后的标准来规定。
因此，我们需要加强对于个人权益的保护，加大对于赔偿金的监管，完善赔偿机制，确保被害人得到公正的赔偿。
对于工地大拇指被认定为九级伤残，赔偿三万一千元的问题，需要了解具体的情况和相关的法律规定。一般来说，伤残程度越重，赔偿金额也应该相应增加。
根据《劳动能力鉴定规则》和《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤鉴定和赔偿应按照工伤等级、伤残程度、治疗费用、失业补助金、抚恤金等因素进行评估和计算。具体来说，九级伤残是属于轻度伤害，因此赔偿金额一般较低，但具体金额还需要根据不同的地区、企业和伤残情况而有所不同。
如果您认为赔偿金额太少，可以咨询相关部门和律师进行评估和申诉。同时，在工作和生活中，也要注意安全，避免发生意外伤害。
工伤评残保险公司不认可怎么办？
第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。工伤辞职后公司不配合领取一次性医疗补助金怎么办？
劳动者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后再到工伤保险赔偿窗口申请领取工伤保险的其他一次性待遇。 根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例不公平的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例不公平的4点解答对大家有用。