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员工受工伤,为什么公司急着在工伤认定前与员工签订赔偿协议?
工伤处理决定书签订并非公司或员工申请工伤认定，并请求工伤赔偿的法定流程。此外，从你和公司准备签订的工伤处理承诺数的内容来看，完全对你的权益造成了重大损害。比如，所约定的终止劳动关系等。
你好，公司应该给你缴纳了工伤保险，估计是公司这边帮你申请了工伤认定，工伤认定作出后，需要申请劳动能力鉴定，鉴定为几级伤残，这样你的工伤赔偿就会多一些。
被打者可认做伤情鉴定，使***者受到处罚。必要时，可以报警。【2】因为被打者和***者不是因为工作发生***，员工被打。因比可能不构成工伤。【3】几年前评为工伤的伤残十级，与公司签订协议，不让公司赔偿。
发生工伤在赔偿主体上有不同，若用人单位给劳动者投保了工伤保险，主要由工伤基金支付相关费用，一次性就业补助金、停职留薪工资由用人单位支付。若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位支付。
用人单位要为***工办理工伤保险吗
1、***人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和***无关。只要存在劳动关系，则应为其交纳工伤保险。
2、依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
3、(1)非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
4、是否***并不是劳动合同里能规定的，需要由劳动部门确认。所以这个括号是无效的。若劳动部门确认为***，则这个公司只需要为你缴纳工伤保险。若劳动部门确认为非***，则这个公司需要为你缴纳各项社会保险。
5、法律分析：没有。用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
上班路上发生***公司怎么赔偿
法律分析：公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
如果个人是因执行工作任务撞伤别人的，由公司承担赔偿责任。如果个人自身在执行工作任务时存在故意或者重大过失的，公司有权在承担赔偿责任后向个人追偿。如果个人并非因执行工作任务致使别人受伤，由个人承担赔偿责任。
关于赔偿的话，如果被认定为工伤的话，则可以享受相应的工伤保险待遇。
出了工伤以后,是由公司申报还是由个人申报呢?
1、工伤险可以由个人也可以由公司提起。发生工伤后，工伤认定的时间规定：用人单位自工伤事故发生30日，提出工伤认定申请。
2、工伤申请赔偿可以是单位申请，也可以是个人申请，单位申报时间为自工伤发生之日起三十日内，个人申报时间为工伤发生后一年内。申请工伤赔偿的流程为提交相关材料、社保部门受理申请、调查核实和作出工伤认定决定。
3、法律分析：单位在发生工伤事故30日内申请工伤。如果单位不申请的，劳动者一年之内向人力***保障局申请。需要提交：工伤申请表以及能够证明劳动关系的证明；医院病历证明伤情的证据。
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