大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务合同关系工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务合同关系工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
签了劳务用工协议工伤了怎么办？
签了劳务用工协议发生了工伤，如果用工单位给劳动者购买了商业工伤保险，就可以使用工伤保险来进行报销。如果用工单位没有购买商业保险，企业作为用工主体，应当承担劳动者发生工伤所产生的医药费用。
因为根据民法典的规定，雇员工作当中发生的人身伤害，雇主应当承担责任。
劳务合同能申请工伤吗？
劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。满足以下三个条件的，劳动关系成立：
一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；
二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
请按以下方式操作：
1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
在公司签订劳务合同可以买可让工医保吗？
您好，根据中国的相关法律规定，用人单位应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
因此，在公司签订劳务合同后，用人单位应当为员工购买医疗保险。但是，具体情况还需要根据公司的政策和实际情况来确定。
可以继续买的。
如果您与公司签订了劳务合同，一般情况下，您可以通过以下几种方式交纳医保：
1. 个人缴纳：如果您是个体劳务者，可以选择个人缴纳医保。具体操作方法可以咨询当地社保部门。
2. 公司代缴：如果您与公司签订了劳务合同，公司可以代为缴纳医保。具体操作方法可以咨询公司的人力***部门。
3. 社保代理公司：如果您不想自己去社保部门办理医保，可以选择找一家社保代理公司代为办理。
1 可以购买2 因为根据国家相关法律规定，公司与员工签订劳务合同后，应当为员工购买社会保险，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，如果公司未为员工购买社会保险，将面临罚款或其他法律后果。
3 此外，员工在签订劳务合同时可以与公司商议是否可以为其购买商业保险，如意外伤害险、重疾险等，以提高自身保障水平。
但需要注意，商业保险的保障范围和保费等由保险公司决定，员工需仔细了解合同内容及保险条款，谨慎选择。
在公司签订劳务合同的情况下，可以购买社会保险（含医疗保险）和商业保险。一般来说，社会保险是强制性的，包括基本养老、基本医疗、失业等各类保险，由公司和员工双方按规定缴纳。商业保险则是一种自愿性的补充保险，也可以由公司或员工自行选择购买。
在购买商业保险时，需要注意选择知名的保险公司和适合自己的保险方案，并按照约定缴纳保险费用。一般来说，商业保险可以提供更全面、更周到的保障，但需要自行承担一定的费用，并根据保险方案对保险责任和保险金额进行合理规划。
需要注意的是，不同[_a***_]的社会保险政策和商业保险条款可能有所不同，具体操作还需参考当地的相关规定和具体情况。
到此，以上就是小编对于劳务合同关系工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务合同关系工伤保险条例的3点解答对大家有用。