大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的立法逻辑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例的立法逻辑的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例的立法宗旨？
具体来说，工伤保险条例的立法宗旨包括以下几个方面：
1.保护劳动者权益。工伤保险是为了保障劳动者的生命安全和身体健康而设立的，因此其立法宗旨应当是保护劳动者的权益，使其能够在发生工伤、职业病或者因工死亡时得到及时、有效的医疗救治和生活帮助。
2.维护社会和谐稳定。工伤保险不仅是为了保护劳动者个人的权益，也是为了维护社会公平正义和和谐稳定。通过建立健全的工伤保险制度，可以有效预防和减少工伤事故的发生，降低事故对劳动者及其家庭带来的伤害和损失，从而维护社会的和谐稳定。
3.促进经济发展。工伤保险费是由用人单位按照一定比例向社会保险经办机构缴纳的，用于支付劳动者因工伤发生的医疗费用和生活费用等费用。因此，工伤保险条例的立法宗旨也应当促进经济发展，通过建立健全的工伤保险制度来支持经济社会的发展和进步
为什么超过48小时不算工伤？
: 超过48小时不算工伤。
: 这是因为工伤的定义是在工作期间发生的意外事故或者因工作引发的疾病，而超过48小时的连续休息期间通常被认为并非工作期间，因此不被视为工伤。
: 这个时间限制是为了界定工伤的范围和时机，确保只有在工作期间真正发生的意外事故或工作引发的疾病才能被认可为工伤，同时也为雇主和劳工提供了一定的权益保护。
然而，具体的工伤认定标准会因法规和政策的不同而有所差异，建议在具体情况下咨询相关部门或法律专业人士以获取准确的信息和帮助。
超过48小时是不能算工伤的。
48小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。
工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因;其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
因为是立足于《工伤保险条例》保护职工获得医疗救治和经济补偿的立法目的，已扩大规定的方式，给予职工扩大的保护，是对传统意义上工伤认定的突破。
职工的死亡时间作为工伤认定的事实问题，由专业医疗机构对死亡进行认定和宣告。
对于事实问题，特别是专业性技术问题，***一般应尊重专业认定机构认定，对其审查通常仅限于是否明显缺乏事实依据、是否与法理规定明显相抵触。
对于死亡认定的问题，具有较强的专业性
的超过48小时不算工伤
48小时的规定，既保障了在工作时间、工作岗位突发重症疾病死亡职工的权益，也可以防止将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿
到此，以上就是小编对于工伤保险条例的立法逻辑的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的立法逻辑的2点解答对大家有用。