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工伤事故调查报告范文怎么写
经 中学校委会3月18会议讨论研究，认为 副校长是在学校正常工作日的正常工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门给予认定为工伤为盼。
工伤事故通告范文一 2014年8月1日机修分厂发生了工伤事故，造成一人受伤。
工伤事故调查报告可以从三个方面进行描写，首先可以描写调查报告的目的，第二个就是描写调查的具体过程和数据，第三个要描写调查报告的结果和分析。
工伤事故调查报告 工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。 项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
工伤事故报告书范本劳动和社会保障局：我于XXXX年XXXX月XXXX日发生一起工伤事故，现将情况报告如下：职工信息姓名：XXXX；性别XXXX；年龄：XXXX岁；身份证号码：XXXX；籍贯及现住址：XXXX，岗位：XXXX。
劳务班组工人工伤谁负责
1、劳务派遣公司将根据劳务派遣合同要求用人单位承担相应的义务。对于派遣员工，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。一般情况下，劳务派遣公司和被派遣单位将在合同中约定，用人单位因工伤发生的义务由用人单位承担。
2、劳务公司工人出现工伤是公司的责任。派遣公司应当依法为其申请工伤认定，承担工伤保险责任；而用工单位则应协助工伤认定的调查核实工作，并可按照与派遣单位的约定来给予该员工补偿。
3、法律分析：劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。
4、你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求发包方或承包方按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了，便丧失了胜诉权。
工伤认定出现的问题有哪些对策
法律主观：工伤认定有争议的，有以下解决方式： 依法 申请行政复议 ； 依法向人民*** 提起行政诉讼 。
法律主观：工伤认定的救济有：协商赔偿：发生工伤***后，当事人协商赔偿事宜；申请调解：协商不成的，向调解委员会申请调解；劳动仲裁：无法达成调解的，提起仲裁；提***讼：不服仲裁的，向***提***讼。
工伤认定及待遇赔偿时间跨度长，***成本高。未缴纳工伤保险的职工，如果发生伤亡，用人单位赔偿积极性不高，甚至有意拖延时间。职工发生伤亡后，用人单位以各种借口，比如不存在劳动关系等拒绝承认人社部门作出的工伤认定结论。
工伤认定制度方面存在的问题工伤认定缺乏明确的法律规定《工伤保险条例》没有对工伤进行明确的定义，而是凭借经验对是否认定为工伤的范围做了具体的举例说明，并没有用一般性的基本的条款对工伤的定义进行规定。
因工伤发生的劳动争议的救济方法有：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
工伤事故班组长承担责任划分
1、职工必须受有人身损害事实，工伤事故的损害事实。 职工的工伤事故发生在履行工作职责过程中。 职工受到损害的事故必须是造成职工人身损害的原因。
2、工地班组长要承担工伤事故责任吗 工伤事故责任由用人单位和工伤保险基金承担的，工地班组长不承担的工伤事故的责任。
3、根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。 一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
4、自己所管理区域出现工伤事故，班组长应承担工伤事故的责任。因为任何工伤事故都是由于人的不安全行为或者物的不安全状况，属于工伤，用人单位应当承担赔偿责任。
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