大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于继续教育工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍继续教育工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤后社保断交了怎么办？
职工工伤以后，用人单位必须为工伤职工继续缴纳社保，不能中断。在工伤职工的工伤待遇尚未处理终结之前，用人单位单方面中断社会保险缴费，属于违法解除劳动关系。
那么工伤职工在申请工伤待遇赔偿的同时，还要追究用人单位违法解除劳动关系的责任，就是按工伤职工的从事工作年限，支付一年工龄两个月工资的赔偿金。
那要看是什么原因断掉的。
如果工伤后并没有离职，单位的原因办的停保，可以去社保局投诉，要求单位补缴。
如果工伤后办了离职手续，导致社保中断的，可以回户籍所在地按照灵活就业人员继续缴纳医疗保险和养老保险。如果年龄比较大角不够年限了，可以在户籍地按照城乡居民参加医疗保险，一年交一次钱，交一年享受一年。
事业单位工伤长期病休规定？
职工因公伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
国家关于事业单位工伤长期病休的规定内容如下：1.机关工作人员患病应及时向主管领导请***，并递交病***条，由主管领导签字，报人事科备案。
2.事业单位工作人员患病应及时向单位领导请***，并递交病***条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
3.工作人员病***期间工资待遇。a.病***在两个月以内(不含公休节***日，下同)的，原工资照发。b.病***超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病***期间工资。具体内容请参考相关资料。
工伤延期治疗可以多长时间？
1、关于工伤需要延期治疗和需要延长医疗期的，工伤保险条例有规定的。
2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
到此，以上就是小编对于继续教育工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于继续教育工伤保险条例的3点解答对大家有用。