大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁工伤保险条例全文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动仲裁工伤保险条例全文的解答，让我们一起看看吧。
工伤案被劳动仲裁驳回意味着什么？
工伤案被劳动仲裁驳回很正常，意味着是你找错了庙门，不应该去找劳动仲裁，而应该去向公伤保险部门去申请工伤认定。因为工伤的案子不归劳动仲裁受理。工伤的认定归公伤保险部门受理。
出现工伤事故后，有单位向工伤保险部门，就工伤的发生时间，地点，过程，并附医院病历提出报告来申请工伤的认定，如单位不报，当事人或家属也有权向工伤保险部门提出工伤认定。
如对工伤保险部门的认定不认可，可以向人民***提***讼，要求人民***来裁定。
申请工伤和劳动仲裁可以同时进行？
不能。
确认劳动关系和工伤赔偿不能同时仲裁。申请工伤赔偿，首先要经过工伤认定，提交与用人单位有劳动关系的证明材料，首先要确认劳动关系。员工因工作原因受到事故伤害或者职业病，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受残疾待遇。
工伤赔偿劳动仲裁后，公司拖欠赔偿金，怎么办？
1、工伤申请劳动仲裁介入后单位仍然不按规定赔偿，劳动仲裁裁决生效后，如果对方在履行期未履行***判决，可以申请***强制执行2、***在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；3、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行***的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪5、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民***的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下***、拘役或者罚款。
发生工伤后伤者可以自己去劳动仲裁吗？
可以，只要存在侵权事实。当事人工伤后，企业经办人应尽快向当地社保工伤科报案，并申请工伤认定，伤重者还应申请伤残等级鉴定。
如果企业拒绝申报并办理工伤理赔的，员工可持劳动合同先到工伤科咨询办理流程，也可依据被侵犯权益的事实，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，当事人应在伤愈一年内提出仲裁要求。
工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能启动劳动仲裁程序。
任何一方当事人都可以主动向劳动仲裁机构申请。为了防止工伤认定后当事人再申请仲裁，当事人均未申请的，工伤认定部门应对此予以释明。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁工伤保险条例全文的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁工伤保险条例全文的4点解答对大家有用。