大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新工伤保险条例解释一的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新工伤保险条例解释一的解答，让我们一起看看吧。
1990年工伤条例全文？
职工工伤保险条例全文的主要内容如下：
《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
公司新招聘的员工，在参保工伤保险时，在入职的当天工伤保险能否生效？如果不能生效，发生工伤如何怎么办？
要看你单位和工伤保险中心有过协议没有，就是在一定的期间内，还没有入工伤保险的员工受工伤，可以马上报，并且可以生效，因为在比较偏远的地区，由于交通等因素，不能给新招员工及时报工伤保险，就可以有这个协议的。
如果没有这方面的协议，那么就根据《工伤保险条例》第六十条 “用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”来进行操作。
补充：你所问的那个协议，我们单位就和劳动部门有，是由我们人资部门的领导去和劳动部门交涉达成的协议，你们也可以去试试啊，过程不是千篇一律的，自己去做了才知道呀。 如果没有政策支持的话谁敢来搞这个协议啊，再说工伤保险公司又不是傻子，是吧？
到此，以上就是小编对于新工伤保险条例解释一的问题就介绍到这了，希望介绍关于新工伤保险条例解释一的2点解答对大家有用。