本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第四十三条，以及工伤保险条的四十三条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤医疗期间公司转让给别人怎么办
工伤医疗期间公司转让给别人由承继的用人单位承担工伤赔偿责任的。
可保留劳动关系，按月领取伤残津贴，或直接与之解除劳动关系，一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金 可以保留劳动关系；可以要求原单位按照工伤保险条例支付工伤保险待遇！您应该明确公司是股权转让，还是资产收购。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
先协商，协商不能的可以请求劳动仲裁救济途径或者提***讼，以现承包公司和前公司作为共同被告一起提***讼。单位承包给别人，是不影响员工的劳动关系和工伤赔偿的。
工厂出租给别人，在此期间发生的工伤，应当由用人单位负责。工伤处理的流程如下：先送往医院治疗。不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。
如果您因工作受伤或者患病需要离职并获得工伤赔偿，那么您离职后仍然有权利获得相应的工伤赔偿。即使公司将您的合同转让给其他公司，这并不影响您的工伤赔偿权益。
工伤赔偿金额--特急谢谢
1、一次性伤残补助金：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、该病症工伤赔偿标准如下：医疗费：以医院发票金额为准。住院伙食补助费：住院天数乘出差伙食补助标准乘70百分比。交通费：按实际发生。停工留薪工资：本人工资乘停工留薪期（以劳动局鉴定为准）。
3、这个地方工伤赔偿标准分一到四级伤残、五到六级伤残。根据《工伤保险条例》规定一到四级伤残，一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；***伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。
4、大概可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
中华人民共和国安全生产法释义:第四十三条
第四十三条 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。 【释义】本条是关于生产经营单位参加工伤社会保险的规定。
《中华人民共和国安全生产法》第四十三条：生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。《中华人民共和国建筑法》第四十八条：建筑施工单位必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
安全生产责任制是《中华人民共和国 安全生产法 》规定的。 生产经营单位的安全生产管理责任主要包括制度管理责任、人员管理责任、现场管理责任、事故报告责任和法律法规规定的其他安全生产责任。
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