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工伤保险条例解释
《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
法律主观：劳动法关于工伤的解释为：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定： 死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病； 是否在48小时内经抢救无效死亡。
第六十四条【本条例关键名词的解释】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《工伤保险条例》第15条第1款中的“工作时间”、“工作岗位”应如何解...
1、《工伤保险条例》第15条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；你父亲是因为身体不舒服下班，晚七点发病的。所以基本上不能认为是工作时间工作地点突发疾病。
2、小时劳动者发生工伤事故后，用人单位***用书面形式报劳动保障行政部门的，要在48小时内；职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，可以视同为工伤。
3、公司认为保洁发生事故虽然是在工作岗位上，但是并非在正式上班打卡时间内，参考《工伤保险条例》第14条第1项，不应认定为工伤事故。但是家属认为保洁的工作时间属于灵活机动性较强，应合理考虑实际情况，不应严苛打卡时间。
4、《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
5、员工在上班时猝死的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。
6、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
工伤保险条例15条怎么理解
1、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2、我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。
3、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
下班时死亡属于工伤吗
1、工人下班后猝死一般不能认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若可以证明猝死与工作有直接原因的，可以认定为工伤。
2、根据中国的相关法律法规，下班途中发生的意外事故导致的死亡，可以被认定为工伤，但需要满足一定的条件。工伤的定义和范围 工伤是指在工作过程中或者因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。
3、按照工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的；或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以按工伤处理。因此，你说的情况不能按工伤处理。
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