本篇文章给大家谈谈生育保险起诉流程，以及生育保险的诉讼时效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

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单位不及时交社保导致我不能办理生育保险怎么办?一年了超过期限了_百度...

1、单位未及时交医保导致无法报销处理方法如下：用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。

生育保险起诉流程-生育保险的诉讼时效
（图片来源网络，侵删）

2、生育险没满一年的处理首先，你要确定你的生育保险到底缴费了几个月，弄清楚到底还差几个月才能交满一年，你可以到各区的社会保险经办机构业务办理大厅查询。

3、由于生育险只能是企业单位来缴纳，所以说如果是企业单位漏缴的话，后续可以通过企业补缴，延续我们的缴纳年限，这样就能继续享受报销待遇了。

生育保险起诉流程-生育保险的诉讼时效
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4、辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

公司不给教生育保险,如果***需要什么证据

你是北京的吗？要看生育险是否是当地劳动局规定的必须上的保险，只要你能证明你与公司有雇佣关系就行，例如工资卡对账单，劳动合同，还有社保对账单（劳动局就可以打印），准备好后到公司的注册地的劳动局***就行。

生育保险起诉流程-生育保险的诉讼时效
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【4】单位不缴生育险，你可以和有关领导谈话。给他的话录音，证明确有其事。【5】职工可以申请劳动争议仲裁，要求单位为职工缴纳生育险。【6】因为单位没有交生育险，生育津贴只能让单位给报销。

公司不缴社保举报需要的材料有：在单位工作的证据，比如工资单，工作服，工卡，考勤记录，人证等。依据劳动合同法和社保法有关条款，如果单位未给职工缴纳社保，而且没有签订合同，职工可以到劳动局申请劳动仲裁。

是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

协商。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一般如果单位未及时足额缴纳社保的， 社保部门应该及时足额的予以追缴，甚至罚款。 社保津贴还是应该由社保部门发放。 可以与公司协商要求公司给相应补偿。

单位失误漏缴纳了生育保险,可以要求赔偿么?具体应该怎么计算?

社保没有按照实际工资缴纳赔偿如下：检查工资记录：首先，核对工资记录和缴费记录，确保工资信息正确无误。

公司失误多缴纳的社保不能退。因为用人单位、人力***和社会保障局社会保险基金管理中心和银行三家都已经入账了，是退不回来的。多交的不能退，只有重复缴纳的才能退。单位给员工交社保的步骤：开户。

可以和单位协商，如果单位统一，可以以单位的名义补交，但是一般单位对于自己那部分费用需要自己承担的，因为那断交的四个月不是在现在单位上班的。

社会保险法规定，所有的用人单位和个人都要缴纳社会保险（五险），单位如果不办理说明已违反了社会保险法，你可以向当地劳动监察部门举报投诉，请他们帮助***。

所以如果发生了生育的事情后，员工是可以要求企业按社保的标准来赔付生育医疗费用和生育津贴的。但是如果没有生育***发生，只能要求企业补交生育保险。如果企业不交，可以到当地社保局去反映就可以解决了。

生育险报销流程,有以下四步

具体的流程如下：用人单位需要提交的申报材料：社会保险登记表；参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育保险报销流程包括以下几个步骤：申报、审核、结算和支付。首先，申报步骤需要参保女职工在怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口[_a***_]申报。

准备好上述的要求复印件后，到当地的社保局（人社局），的生育保险科进行申报，并填写市级城镇职工生育保险待遇审批表。填写：市级城镇职工生育保险待遇审批表内容。单位，填报时间，及配偶的身份证号码和社保个人档案。

一般情况下生育险报销的流程：生育险报销所需资料可能因地区和保险公司而有所不同，一般情况下需要准备产前检查证明，如孕期检查记录和检查报告等。分娩证明，如分娩证、助产记录、手术记录等。

产***期间如果公司给上了生育保险,公司可以不发工资吗?

产***不发工资违法吗如下：产***期间公司不发工资是违法的。

法律主观：首先，产***期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

法律主观：休产***期间单位也应当发放工资，工资金额按照女职工产***前工资的标准来支付工资。

女职工产***期间的工资，一般由社保局发放生育津贴，企业无需支付。

没交生育保险不给产***工资?

1、法律分析：你好，产***休完了，再休息后期请***就没有工资了。

2、因此，对于生育保险基金未向女职工支付生育津贴的产***期间，用人单位应当向女职工支付一个半月的产***工资。

3、未缴纳生育保险时，休产***仍应享有工资，该部分工资应由公司进行承担。

4、【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

5、生育津贴是单位给还是社保给生育津贴是社保给；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。

关于生育保险***流程和生育保险的诉讼时效的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。