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工伤认定标准
1、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
2、职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、工伤认定赔付标准是：1-10级一次性伤残补助金标准如下：由本人工资乘以对应的伤残补偿月份。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、法律主观：最新工伤事故的认定标准具体如下：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
5、根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤。
6、职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
员工下班后一个半小时骑摩托车超速且未戴头盔与同样超速的电动车相撞导...
安全帽是由（1）帽壳（2）帽衬（3）下颏带等三部分组成。安全帽防护机理（1）缓冲减震作用：当物体击安全帽时，帽壳不因受力变形而直接影响到头顶部。
在因果关系确定以后，对当事人的事故责任比例的确定，主要是根据当事人过错的严重程度来确定的。
这两个电动车都属于违反了交通规则，一个逆行，一个超速，这都是两个比较大的交通问题，逆行会造成过来的车与它相撞，造成悲剧；超速的话，在人行道上超速有可能会撞到行人，引来不必要的麻烦。
请问员工上班途中乘坐摩托车未戴头盔出***算工伤吗?
1、《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2、在上班路上受到非本人主要责任的交通事故算工伤。
3、法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。
4、是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。
5、如果员工在上班途中出***，且在事故中受到了伤害，那么通常情况下可以认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动保障法》和相关法规的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的事故伤害和职业病。
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