本篇文章给大家谈谈原安徽省工伤保险条例，以及安徽省工伤保险实施方案对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
安徽省实施工伤保险条例办法
1、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第一条为实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
2、地方性法规。根据查询华律网***得知，在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。因此属于地方性法规，具有法律约束力。
3、在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
安徽工伤赔偿标准2023
法律主观：安徽省工伤赔偿：一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。
最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
安徽省合肥市工伤死亡赔偿标准
1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第二部分：因工受伤工伤保险基金支付 工伤医疗费、康复费； 住院伙食补助费目前标准是20元/天。
2、法律主观：职工工伤死亡，对其近亲属的赔偿标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、***器具费用***器具费用参照地方工伤职工***器具配置项目及费用限额标准停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资***待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
4、最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
5、法律客观：《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条 死亡赔偿金按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
安徽省企业职工工伤保险暂行办法
第一条为了实施***院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
第十四条跨统筹地区生产经营企业职工工伤认定，由统筹地区劳动保障行政部门负责，事故发生地劳动保障行政部门协助调查；也可由统筹地区劳动保障行政部门委托事故发生地劳动保障行政部门进行调查取证工作，认定结论由委托方出具。
本办法所称职工，包括固定职工、合同制职工、临时工、学徒工、见习人员和农民轮换工。第三条 工伤保险应当与工伤预防及康复相结合。企业和职工应当遵守国家安全卫生法律、法规和安全生产规程，预防工伤事故和职业病。
工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据：是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
领取伤残津贴的一级至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：一级166元，二级157元，***147元，四级138元。
工伤后住院费用由谁垫付呢
1、工伤住院费用公司先垫付。工伤住院费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付；工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的[_a***_]支付。
2、工伤职工住院费用，由用人单位垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
3、工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
4、一般应由用人单位垫付。用人单位***困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治”。
5、工伤住院费用 由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。
6、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。
关于原安徽省工伤保险条例和安徽省工伤保险实施方案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。