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1996工伤保险条例
之前的是未经修改的《工伤保险条例》，经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。
年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了我国的工伤保险制度。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），并在全国逐步推开。
年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
年，劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》。到2002年上半年，全国已有28个省、自治区、直辖市制定了工伤保险方面的地方性法规或者规章。为了统一全国的工伤保险制度，制定全国性的《工伤保险条例》十分必要。
法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
1996年板工伤保险条例
《工伤保险条例》及相关规定并没有对上下班途中的概念作出明确解释，更没有将上下班途中限定为正常上下班途中。所以在理解这一概念时，应从《工伤保险条例》的立法目的出发，作出有利于受伤职工的解释。
实习期也可以享受工伤赔偿，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1。
应当执行原《劳动保险条例》。评定伤残等级后，可以按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发（1996）266号规定。
96年以前老工伤有什么待遇
四级工伤按月领取伤残津贴，企业宣布破产的，首先要在单位的剩余资金或变卖资产的出卖金里，为伤残职工预缴各种社会保险直至退休。
依据《工伤保险条例》，工伤退休期间（实际是由单位按月发放伤残津贴，为本人受伤前12个月平均工资的70%，如低于最低工资， 则按照最低工资发放）。到达正式退休年龄时，可办理退休手续。
补偿标准较低，没有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。1996年10月1日，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施，工伤保险实行社会统筹，大幅度提高了工伤保险待遇。
目前，我国法律上对老工伤并没有什么明确的定义，具体情况要到人社局查询。 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
年10月1日，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施，工伤保险实行社会统筹，大幅度提高了工伤保险待遇。工伤职工致残有了一次性伤残补助金，解除劳动关系有了就业补助金，死亡待遇也有了加大幅度提高。
应当执行原《劳动保险条例》。评定伤残等级后，可以按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》劳部发（1996）266号规定。
员工骑车逆行算不算工伤?
1、你是属于交通事故，因为是避让逆行者摔伤的，同时也属于工伤，因为是去上班才在厂区内的。工伤和事故认定是同时可以做的。
2、法律分析：不算，根据现时工伤保险规定，工人在上下班途中发生意外伤害都属于工伤范围内的，但因为个人违章而造成的伤害，保险公司是有权拒绝赔偿的。
3、也就是说，如果员工是在上班途中骑车去上班，那么如果因为一些独立于工作的原因而摔倒，那么就不算工伤。比如，如果他骑车时遇到了紧急情况，摔倒了，那么这就被认为是事故而不是工伤。
4、根据现时工伤保险规定，工人在上下班途中发生意外伤害都属于工伤范围内的，但因为个人违章而造成的伤害，保险公司是有权拒绝赔偿的，所以你在上班途中因骑车逆行造成的伤害就不算是工伤了。
5、***如，某职工按时上班，在工作时间内，也在自己的工作场所或工作岗位上，但是并没有干自己的分内工作，而是为自己或为朋友干活，造成的事故也不能算工伤。
6、工人下班途中摔伤，是否算工伤，要看交警部门认定负事故的什么责任。如果负事故的主要责任或者全部责任，就不属于工伤。如果不负事故的主要责任或者全部责任，就属于工伤。如果交警部门不对事故作责任认定，同样也不属于工伤。
1996年以前我国工伤保险规定是什么
1、我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
2、年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
3、年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了我国的工伤保险制度。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），并在全国逐步推开。
4、在《工伤保险条例》实施之前，是原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），1996年8月12日颁布，1996年10月1日起执行。
工伤伤残津贴标准
1、四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。
2、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴。
3、伤残津贴标准则是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若是伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4、(1)每月伤残津贴由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的，则此项赔偿由用人单位支付。 (2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
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