本篇文章给大家谈谈苏州市工伤保险支付条例，以及2020苏州市工伤保险知识对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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苏州工伤赔偿标准是什么
法律主观：你好，根据规定苏州 工伤 等级 赔偿标准 ：基本赔偿费用： （一） 医疗费 ： 要求：治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十五个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
苏州9级工伤公司没有交社保一切赔偿是否公司承担
法律主观：第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致 员工发生工伤 的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。
因各地的基本工资和年人均工资水平不一，所以各个地方的赔偿标准不一样。但9级伤残除了医疗费用可以按照社保报销范围报销外，大体赔偿如下：一次性伤残补助金：1：伤残鉴定结果出来后就可以由你公司帮你向社保局申请。
具体赔偿金额各地标准有所不同，与受伤的性质、受伤者的工资以及年龄等有关。如果公司为你买了工伤保险，则由工伤保险基金支付。否则，由公司承担。
由用人单位承担全部工伤赔偿责任。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、***器具费。构成伤残等级的还有：一次性伤残补助金。
只要是工伤（被认定为工伤），则依法享受工伤保险待遇，与劳动者是否参加社会保险没有关系。
苏州市工伤赔偿的标准是什么
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
医疗费 （1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
法律分析：工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金为3万元，用人单位支付一次性就业补助金为5万元。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
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