今天给各位分享国企破产职工工伤保险条例的知识，其中也会对国企破产职工买断工龄怎样计算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、企业破产不给缴纳工伤保险待遇费怎么办
- 2、公司倒闭工伤员工怎么赔偿
- 3、公司倒闭了工伤员工怎么赔偿
- 4、公司破产后4级工伤如何处理
- 5、公司破产几年后工伤职工能要求一次性就业补助金吗
- 6、工伤4级公司倒闭了伤残津贴怎么办
企业破产不给缴纳工伤保险待遇费怎么办
法律分析：如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚，要求用人单位补交其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
可以请求工伤保险基金先行支付。《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
公司倒闭工伤员工怎么赔偿
1、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、公司倒闭员工的补偿标准包括： 工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。
3、工伤 过后厂里倒闭了，可以及时 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付 工伤待遇 。
4、当事人可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。
5、《劳动法》并没有规定工厂倒闭该如何赔偿员工，如何赔偿是在《劳动合同法》里规定的，即根据劳动者的工作年限，按没满一年支付一个月的工资为标准进行补偿，支付的经济补偿年限最高不超过十二个月。
公司倒闭了工伤员工怎么赔偿
公司倒闭员工工伤怎么赔偿公司倒闭员工工伤的赔偿，在破产清算时，依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
法律分析：工厂倒闭，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资***；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律主观：公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
法律分析：工伤期间公司倒闭，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
公司破产后4级工伤如何处理
企业破产时，企业 工伤 职工可以预先申报解决 工伤待遇 享受。根据国家《 工伤保险条例 》第四十三条第四款的相关规定：企业破产的，在 破产清算 时依法拨付应当由单位支付的 工伤保险 待遇费用。
二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
企业破产时，工伤职工可以预先申报工伤，在破产清算时用人单位应当依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用；未购买工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
最好在鉴定登记后及时解决好后续赔偿。需要领取定期待遇的，如公司破产，需要一次性缴纳工伤赔偿待遇到社保基金，有社保基金负责按期发放。
法律分析：员工工伤，还未痊愈 公司倒闭，可以申请劳动仲裁，仲裁裁决后，在公司破产的资产中要求工伤赔偿。
公司破产几年后工伤职工能要求一次性就业补助金吗
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
可以主张，但是如果单位没有财产，也很难拿到补助金。要么去 法 律的平 台中——***：//tieba.baidu***/p/4584061679 ——问下 律 师们的建议。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
法律主观：劳动者十级伤残已领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的，劳动者工作一年后公司倒闭的，劳动者是可以要求用人单位支付其一次性伤残就业补助金的。
对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费。对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
在员工工伤有伤残等级者，在员工离职时单位需要支付一次性就业补助金，那么在员工需要和单位解除劳动关系时和单位协商，一次性就业补助金的发放时间。
工伤4级公司倒闭了伤残津贴怎么办
1、法律分析：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
2、四级工伤的伤残津贴都是由工伤保险基金支付的，与公司无关，即使公司倒闭了，也是由工伤保险基金支付。
3、公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
4、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、由用人单位补足差额。法律客观：《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时[_a***_]。调整办法由省、自治区、直辖市人民***规定。
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