今天给各位分享在韩国领取失业保险金的知识，其中也会对韩国失业救济金进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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韩国失业金能领多久
领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
最长可以领取18个月的失业保险金；失业保险累计缴费年限满10年及以上的，最长可以领取24个月的失业保险金。具体以各地政策规定为准。核定领取期限后，如果有剩余的失业保险缴费年限，是可以保留的。
因此，只要保障自己在退休之前缴纳社保15年就可以了。因为领取失业金期间很多地方是不允许缴纳社保的，也是会影响社保缴纳年限的，因为现在规定多缴多得，少缴纳几年社保是会影响养老金领取额度的。
失业金可以领几个月 失业保险最长可以领取24个月。不同地区对失业金领取的法定期限不同。失业人员领取保险金的期限，根据失业人员失业前，所在单位和其本人交费的时间长短的不同，划分为三个档次。
中国社保和韩国社保比有什么特点
待遇差别较大。城乡间、不同群体间社会保障待遇差距仍然较大，不同群体内部和之间相互攀比，成为影响社会稳定的因素。基金长期平衡及保值增值压力大。社会保险基金收大于支。但据测算，到2050年我国每4个人中就有一个老年人。
首先***主导东亚***体制的社会保障制度，韩国的社会保障制度主要由***主导，通过公共机构和社会团体来实现。***通过税收和社会保险制度手段，提供医疗保障、养老保险、失业保险、劳动保护各种社会保障服务。
国民年金，简单来说就像中国的养老保险，由韩国国家保健***部(国民年金管理公团)主管，保险费由雇主和被雇佣人各负担一半，主要用于养老金、残疾人年金、遗属年金及一次性偿还金的支付。
世界125个国家中，只有11个国家社保费率超过40%，中国是一个，社保费率高于德美日韩。社保费率过高，企业负担重，工薪阶层收入增长受影响，中小企业及其职工受影响尤其严重。降低社保费率，有必要。
韩国社会保障制度的发展韩国社会保障制度大体上分为社会保险、公共救济和社会***服务三部分，以社会保险为中心，医疗保障和收入保障是社会保障的主要目的。
主要是因为中国和韩国没有签署社会保险双边协定，所以无法直接将韩国社保转移到中国。即使在国外居住，领取国内养老金也并不困难，并不需要回国领取，按照我国政策规定，社保缴费满15年，到了退休年龄就可以办理退休领取养老金。
韩国的四大保险是怎么一回事?
在韩国正式工作都会缴纳4大保险的，分别是国民年金（即韩国养老保险），健康保险，雇佣保险，工伤保险。
就业许可制度的四大保险是指外国雇员及其雇主根据“外国雇员雇佣法案”等必须购买的四个保险单（离职保证险、保证险、回国费用险、意外伤害险）。
社会保险主要包括：国民年金、健康(医疗)保险、雇佣保险和产业灾害保险(工伤)。也就是我们在韩国常常听到的“四大保险”。
元。韩国的保险包含了四大保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，国民年金，费用为380元。韩国位于东亚朝鲜半岛南部，三面环海，西濒临黄海，东南是朝鲜海峡，东边是日本海，北面隔着三八线非军事区与朝鲜相邻。
韩国四大保险一个月扣多少钱
1、万韩币。国民年金要看公司投保是按照什么标准。当然公司和个人各负担50%。
2、年韩国国民健康保险费上调1。89%，月平均12万4770韩元。随着健康保险保障性持续扩大及医疗报酬提高等，2022年1月起，韩国国民保险费率及平均保险费标准将发生变更。具体内容如下：健康保险费：上调1。
3、)一般1万5，国民年金()一般7万2，企业员工恤养保险（) 和年薪有关。。还有其他的税要交的，不过钱不多，主要还是四大保险。。
4、大概就这么个情况，1000万韩元 能活得咋样，只能自己体会了。
在国内办理失业金后到国外工作会不会领不到失业金
1、法律分析：失业人员在领取失业保险金期间移居境外的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。我国失业保险实行属地管辖原则，在境内有一定的居住地并长期居住是满足境内就业的基本条件。
2、不会。失业人员在领取失业金期间，重新就业的，停止发放失业金，领失业金期间出国打工属于是重新就业，会停止发放，不会按时发放失业金。
3、不可以。被辞退后，去国外公司上班，只要领取薪水申报个税，就会有[_a***_]，也就不能领取失业金。不止是不能领取失业金，还需要在国内申报国外收入，依法补缴个税。
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