大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑公司没工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建筑公司没工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
建筑工地工伤但达不到伤残等级怎么赔偿？
如果建筑工地发生工伤，但伤害并未达到伤残等级，通常会按照工伤保险法规定进行赔偿。赔偿会包括医疗费用、康复治疗费用和工伤津贴等。另外，如果造成了丧失劳动能力或者暂时丧失劳动能力，还可以获得一定比例的残疾赔偿金。工伤保险赔偿的具体金额会根据工伤程度和受害者的工资水平来确定。
建筑工地工伤赔偿需要符合相关法律法规的规定，受害者需要向劳动保障部门申请赔偿，并提供相关的材料和证据。
职工及其近亲属可在事故发生日起1年内向所属劳动部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，依法享受规定的工伤待遇。由于你父亲未签订劳动合同，提出工伤认定申请时要先解决劳动关系，如果用人单位对劳动关系没争议最好，如果有争议先去仲裁。
由于用人单位没给你父亲参加工伤保险，经劳动部门认定为工伤后，符合《工伤保险条例》规定的全部费用均由用人单位承担。包括你说的手术费用、二次手术费用、护理费、伤残补助金，等其他待遇。
伤情稳定后，可向劳动能力鉴定中心申请鉴定级别，凭级别享受对应的伤残赔偿。其中，9级伤残补助金为9个月的本人工资。认定工伤并鉴定完毕级别后，对待遇有争议的可以向当地仲裁委员会申请仲裁。
关于你提到的“本人月工资”，根据《工伤保险条例》规定，参保职工的“本人工资”是受伤前12个月平均月缴费工资。但是你父亲未参保，据本人了解，未参保职工的“本人工资”国家尚无明确规定，目前国家层面可能还找不到明确的政策依据，至于江西有没有相关规定，建议咨询当地劳动部门。
根据国家相关法律规定，建筑工地发生工伤的工人即使达不到伤残等级，也应当得到相应的赔偿。具体赔偿金额和方式根据伤情和工资损失进行计算，一般包括医疗费用、工资补助和伤残赔偿金等。
建议工人及时向用人单位或劳动保障部门进行申报和登记，确保获得应有的赔偿。另外，也可以咨询工会或律师，寻求专业的法律援助和支持。希望受伤工人能够及时得到公正的赔偿，以及全面的康复帮助。
工伤认定申请材料不全怎么办？
申请工伤认定的材料不全的话，那么就需要根据缺少材料进行补齐，如果不能补齐的话是不予受理的。如果材料在单位手中和单位出现***，可以申请劳动仲裁进行***的。
依据《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不按规定穿劳保受伤算工伤吗？
劳动者不按规定穿劳动防护用品，因为工作原因受伤算工伤。劳动者不按规定穿戴劳动防护用品，导致其在工作中受伤，虽然属于违章操作，但我国工伤保险实行无过错责任保险，不影响工伤认定和享受工伤保险待遇，因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。对于劳动者不按规定穿戴劳动防护用品的行为，用人单位可以依据安全生产法律法规和和本单位依法制定的规章制度的规定，对其进行批评、教育和处罚。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
到此，以上就是小编对于建筑公司没工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑公司没工伤保险条例的3点解答对大家有用。