本篇文章给大家谈谈工伤保险条例最新一次修改，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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在上班时间在单位工作突发脑出血算不算工伤?
1、工作中突发脑溢血，是突发疾病，不是法定职业病，不是工伤。但其中，突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，视同工伤，享受工伤保险待遇。
2、法律分析：不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。脑溢血属于疾病，不能认定工伤。
3、因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。
4、劳动关系，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡不是工伤，但是视同工伤，享受因工死亡待遇；劳务关系，不是工伤，雇主不承担赔偿责任，可予以适当补偿。
5、。雇工关系的人员在岗位上突发疾病导致伤亡的，雇主没过错情况下没有赔偿的责任，诊疗自负。雇主可从道义出发给予一定的经济支持。3。根据你的叙述似不存在过错，且已经从道义出发给予客观的经济支持，已经可以了。
53岁在工地上工伤死亡该赔多少钱
1、帮助的人：45万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 法律客观： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金。
3、工伤死亡的赔偿，根据《工伤保险条例》的规定，主要是赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果你公公仔国营大厂工作，一般来讲企业会为其缴纳工伤保险，那么出现工伤后单位应申报工伤，确认工伤后由保险处支付。
4、如果按照一般情况进行计算，在工地上死亡大概要赔偿60万左右，不过具体的情况还要具体的进行分析。工地上干活意外事故死亡要赔几万到几十万元不等，按照工伤死亡赔偿标准进行赔偿。
5、赔偿的标准包括：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
6、需提交死亡证明，工伤认定结论书，工伤到致亡，保险人依据材料赔付。工伤人员在在劳动能力鉴定后发生死亡的，需提交死亡证明，工伤致亡证明材料，保险人在剔除一次性工亡补助金53万后给予赔付。
工伤保险条例第三十条第四款写的是什么内容?
1、《工伤保险条例》第三十条第四款的内容是：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。
2、第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，***器具，医疗期内原工资***待遇不变，生活护理费等。
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