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本文目录一览：
- 1、工伤保险条例实施细则
- 2、工伤的本人工资的如何算
- 3、工伤10级伤残,一次性赔偿金多少?
- 4、生产经营单位必须依法参加工伤保险为从业人员缴纳保险费对吗_百度知...
- 5、员工离职后工伤还能报吗
- 6、事业单位工伤新规定
工伤保险条例实施细则
全省行政区域的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照《条例》规定，参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第一条 根据《广东省社会工伤保险条例》（以下简称条例）规定，制定本实施细则。
第一条 根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。
符合《工伤保险条例》（***院令第586号）和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（自治区人民***令第117号）规定新发生的费用（不包括一次性伤残补助金和一次性工亡补助金）由工伤保险基金支付。
工伤保险费由社会保险经办机构负责征收。工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专项用于工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤的本人工资的如何算
其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数。
工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤10级伤残,一次性赔偿金多少?
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、法律分析：根据我国法律规定，工伤10级的，给予一次性伤残补助金7个月（本人工资），劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、精神抚慰金：十级残疾一般为5000元-8000元 1鉴定费：凭发票报销 十级伤残赔偿标准 其中，2551为2004年上海市平均工资。实际计算时需按照当年市平均工资计算。一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。
4、十级伤残大概赔8万左右。十级伤残是工伤等级鉴定中最轻的，按照工伤保险条例第三十七条的规定， 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。
生产经营单位必须依法参加工伤保险为从业人员缴纳保险费对吗_百度知...
1、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。
2、法律分析：生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。
3、法律依据：《中华人民共和国安全生产法》 第四十八条 生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险。
员工离职后工伤还能报吗
首先，按照《工伤保险条例》的规定，离职员工是无法享受在职期间工伤的赔付的，法律是这样规定的，法律的救济不是无条件的。其次，与其抱怨法律的不完善，不如尽自己所能在法律能够救济的范围内维护自己的权利。
法律分析：能。劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。
离职后可以申请工伤鉴定吗离职后可以申请工伤鉴定。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。
员工离职后还能申请工伤。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的，则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。
法律分析：员工离职还能申请工伤认定。 工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。
法律分析：可以的，工伤认定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，比如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。
事业单位工伤新规定
用人单位未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正，可以处以罚款。第十六条 用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，可以处以罚款。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在[_a***_]留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。
法律分析：《工伤保险条例》规定及涉及事业单位如下：扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由***院劳动保障行政部门会同***院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报***院批准后施行。
单位人员发生事故伤害或被鉴定、诊断为职业病后，所在单位应在30天内向人社部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该单位负担。
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