大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时雇佣职工工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍临时雇佣职工工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
60岁以上临时工工伤补偿标准？
根据我国相关法律规定，对于超过60岁农民工受到工伤的情形，是需要根据其工伤的等级来进行赔偿的，对于不同的等级对应相应的赔偿。对于签订劳动合同缴纳工伤保险的，农民工例如定一级伤残可领取一次性补助金27个月本人工资和每月伤残津贴本人工资的90%，其赔偿金额与年龄无关，还需要赔偿其相应的医疗费、营养费、停工留薪期的费用，其也是要参照《工伤保险条例》进行赔偿的，其具体赔偿金额请以实际为准。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条至第三十九条。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。
60岁以上的临时工发生工伤，没有补偿标准。如果工伤职工没有享受社会保险退休待遇的，那么就应当向当地的劳动行政部门申请工伤认定，申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论，和用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。而不是补偿。
企业临时雇佣的工人发生工伤怎么计算赔付金额？
1、确认与该临时人员合同性质，如是劳动合同管系，应按照工伤程序及标准处理；如为雇佣关系，则只能按照人身伤害赔偿标准处理，两种情形，适用法律不同，标准不同，处理程序不同。
2、按照你所述情况，临时雇工，属于雇佣关系的可能性较大，不能依照工伤程序及赔付标准处理，应依据最高法《关于审理人身伤害司法解释》的规定划分责任及赔付；
3、停工留薪期内是本人全额工资，超出停工留薪期的是病***工资即60%——70%根据工龄差距定；
4、金额参考当地统计局每年5月1日前发布的上年度人均工资、社会平均工资等数据计算
到此，以上就是小编对于临时雇佣职工工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时雇佣职工工伤保险条例的2点解答对大家有用。