今天给各位分享工伤保险条例中工资总额的知识，其中也会对工资总额缴纳工伤保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤缴费金额指的是什么
1、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、工伤保险条例规定，用人单位缴纳工伤保险总金额为本单位职工工资总额乘以单位交费费率之积。 而单位的缴费费率则由***院社会保险行政部门根据不同行业的工伤风险程度等因素来制定标准。
3、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则征收。即是说，按照工伤保险基金的实际支出数额来确定征收额度，做到收支平衡。
4、保险金额就是指保险公司可以承担的赔偿或者给付保险金责任的最高限额，一般来说，被保险人在投保保险产品时，可以在投保的时候就和保险公司约定保险金额，通常是保险金额越高，则保费也就越高。
5、用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
工伤前12个月平均工资包括年终奖吗
法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资包括年终奖的。
工伤前12个月平均工资包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。在文中有详细的介绍，希望可以帮助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行 律师咨询 。
依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在医疗终结期满之前的治疗或休养而不能正常上班的情况，不影响其工资和年终奖。
工伤保险条例所定义的工资总额代表什么?
法律分析：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据：《工伤保险条例》 第六十四条 工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
《工伤保险条例》中所指的工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而职工的本人工资则是指职工在因工受伤或者死亡前12个月的平均工资。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 第十一条 工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民***确定。
工伤期间单位只发基本工资合理吗
1、法律分析：依据国家相关法律法规的规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由用人单位支付。
2、工伤期间，公司只给发了基本工资不合法。因为在职工停工留薪期内原工资***待遇不变，需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
4、【法律分析】：一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的，不能让工伤职工身体上受伤，心灵上也受伤。关于工伤期间的待遇问题，工伤保险条例有明确的规定。
5、原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益。
工伤赔偿是按社平工资还是本人工资
1、工伤赔偿基数是按照为统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，不是按照当地社会最低工资收入计算的。
2、本人工资，根据《工伤保险条例》的工伤赔偿标准，均是以本人在用人单位的工资做基数。
3、法律分析：工伤赔偿是按个人受伤前十二个月的平均工资支付的。当事人发生工伤，按照相关规定，应该得到医疗、补偿和赔偿。
工伤保险条例中工资总额的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工资总额缴纳工伤保险、工伤保险条例中工资总额的信息别忘了在本站进行查找喔。