铁路系统工伤保险条例-铁路企业工伤职工的工伤认定

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《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。

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工人在工地上突发疾病死亡属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。

所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理。不符合以上条款的其他突发疾病的情形不能认定为工伤。如果不是工伤也不是职业病，则依法享受医疗保险待遇。

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所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效作为视同工伤处理。

由于《劳动法》《工伤保险条例》《工伤认定办法》等法律法规以及最高人民***的司法解释并未对工作岗位、工作时间的范畴做出明确具体的规定。工作时间、工作岗位的界定是工伤认定中的难点。

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由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析按相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，按工伤进行认定，公司应该按法律规定承担工伤相关的责任。

上下班途中自己摔伤，不算工伤。原因是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律分析：员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

劳务合同受伤算工伤。劳动者在没有签订劳动合同时受伤，如果具有在单位工作时，因工负伤；或者出差期间，因工负伤等情形的，算工伤；但如果受伤原因与工作无关或者未成立事实劳动关系的，则不算工伤。

造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

你下班途中遭遇***，对方全责，只要是合理时间合理路段，是可以申请认定工伤并申请做劳动能力鉴定（评残）的。

根据《工伤保险条例》　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的住院所花费的费用明细可以向医院调取。

【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：你在下班途中被对方撞倒，对方全责，属于受到非本人主要责任的交通事故，可以申请认定为工伤。

如果当事人在上班途中发生交通事故，不负事故主要责任的，按工伤进行处理，享受工伤相关的待遇。另外在工伤休息期间的停薪留职的工资，按正常发放。

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