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应当视为《工伤保险条例》规定的“工作场所”有哪些
1、该规定中的“工作场所”，指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。
2、如休息室、厕所、更衣室、饮水室、消毒间、除尘室、烘干室等。对“工作场所”的界定要与工作的特殊性质相联系来。
3、“‘工作场所’是工伤认定的要素，但早在灵活办公、云上办公、居家办公、移动办公这些新职场模式出现之前，我国法律就对‘工作场所’的定义进行了延伸。
工伤三要素包括
法律分析：判定工伤的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
需要满足工伤认定三要素：工作时间，包括劳动者按用人单位安排劳动的时间、必须的工作前准备、工作后收尾时间、上下班路途中的时间、因工作需要和惯例的加班加点时间。
非常的抱歉，因为工伤要求三要素：工作地点，工作时间（包括上下班途中），从事与工作相关的事务。您家属已经请了***，而且是在在宿舍猝死，不属于在工作时间和工作地点。
满足工伤必须满足的三个条件分别是：事故发生时在岗、工作原因导致的损伤、损伤与劳动有因果关系。在岗时间 在岗时间是指工人在受伤之前正常工作的时间。如果工人的损伤是在离岗时间内造成的，那么这种损伤就不属于工伤范畴。
劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中发生，判断工伤事故要考虑三方面，即工作时间、工作地点和工作原因，工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的时间，包括正常提供劳动的时间，也包括加班时间，因公外出时间。
工伤认定中的工作场所如何理解
1、该规定中的“工作场所”，指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。
2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
3、在这个区域范围内受到伤害，应当认定为工伤。对“工作场所”的界定要适当保护用人单位的利益。严格遵循《工伤保险条例》有关规定，不能人为地对具体条款做不利于用人单位的扩大化解释。
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