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工伤标准怎么认定
在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；此条款将职工在上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害都纳入工伤认定范围。
单方交通事故受伤不能认定为工伤，单方交通事故由单方承担全部责任，当事人负主要以上责任的，就不构成工伤。 一般交通事故责任的划分，因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任。
根据工伤保险条例工伤认定规定是什么
1、(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、工伤认定标准：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
3、工伤认定实行无过错原则，因职工在工作中存在过失(失误)导致事故而受伤，且符合工伤认定三个主要条件的，应当认定为工伤并享受工伤待遇。正确理解“上下班途中”。
工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种
1、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法津、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、与工作有因果关系：工伤需要与工作有因果关系，即是因为工作原因导致的伤害或疾病。伤害程度符合规定：伤害程度符合国家规定，包括职业病的诊断和认定标准、工伤的伤残鉴定标准等。
3、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
满足工伤必须满足的三个条件
事故发生在工作场所 报工伤的第一个必要条件是事故发生在工作场所。工作场所可以包括办公室、工厂、建筑现场、交通运输工具等各种工作环境。
满足工伤必须满足的三个条件分别是：事故发生时在岗、工作原因导致的损伤、损伤与劳动有因果关系。在岗时间 在岗时间是指工人在受伤之前正常工作的时间。如果工人的损伤是在离岗时间内造成的，那么这种损伤就不属于工伤范畴。
工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
工伤必须满足的三个条件：劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。时间与空间条件。
工伤职工申请材料提交不全的，劳动保障行政部门会当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人，申请人需要及时补交，符合申请条件的劳动保障部门会依法受理。
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