本篇文章给大家谈谈工伤保险条例安家补助费，以及工伤安家补助费标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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关于工伤赔偿的如何赔偿营养费,护理费,伤残,误工费
交通事故受伤人员根据本人的实际情况可以向责任方要求赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
首先，轻伤并不是伤残登记，一般刑事犯罪中才以此为标准。第二，期间家属的误工费和陪护费、营养费完全合理，但是需要参照当地上一年度的平均工资标准，每一项都有详细规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费， 赔偿义务人 应当予以赔偿。
工伤误工费护理费营养费都由公司承担，工伤事故中不一定需要赔偿营养费，营养费赔偿以医院的意见为准。
单位还应支付误工费。交通费以实际的票据为依据报销。住院伙食补助费每天50元。法定赔偿项目还有护理费、医疗费、营养费等，评上伤残等级应有伤残补助金；解除或终止劳动合同的还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
劳动局工伤保险赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括两部分一是治疗伤病所需的费用（即医疗费、住院伙食补贴）；二是因工致残或死亡的赔偿（即伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助等）。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
医疗费用赔偿：当被保险人因工伤发生的医疗费用，在保险期间内可以申请医疗费用赔偿。护理费用赔偿：当被保险人因工伤发生的护理费用，在保险期间内可以申请护理费用赔偿。
员工发生工伤后,公司应该怎么赔偿呢
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
发生工伤，单位负工伤赔偿责任。职工因工负伤，用人单位需为工伤职工申请工伤认定；用人单位按照法律规定承担工伤赔偿责任。用人单位为职工缴纳了工伤保险的，有工伤保险基金支付相关费用。
（一）治疗工伤期间的工资***；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。
员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤赔偿问题
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民***规定。
首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿项目包括哪些（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。
工伤赔偿标准：医疗费员工应在签订服务协议的医疗机构就医，在紧急情况下先到最近的医疗机构进行急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录.工伤保险药品目录.工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
工伤赔偿由谁赔主要是看单位有没有为员工购买保险。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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