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哪些情形下是不能认定工伤的
根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形包括：①故意犯罪的；②醉酒或者***的；③自残或者***的；④法律、行政法规规定的其他情形。
不能认定为工伤的情形有哪些 不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者***。
B项错误，根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者***的；（三）自残或者***的。
【答案】：A 2021版教材P232/2020版教材P230 本题考查的是工伤保险的规定。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形：自残或者***的；故意犯罪的；醉酒或者***的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
在工作单位上班,在哪些情况下不属于工伤?
1、相反，伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的，也不属于工伤。 主观过错界限：除职工本人蓄意造成的事故伤害不属于工伤外，即使职工有过失也属于工伤。
2、工作期间哪些情况不属于工伤 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。醉酒导致伤亡的。
3、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：故意犯罪；醉酒或者***；自残或者***。其他情形下，发生工伤事故，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
什么情况不能享受工伤保险待遇
以下情形中，属于违法不享受工伤保险待遇的情形有（）。
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。
有权向本单位提出赔偿要求。 从这些规定来看，好像在享受工伤保险待遇时，还可以要求单位承担民事赔偿责任。但实际上，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与 工伤保险赔偿 不能重复适用。
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