大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有中暑吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例有中暑吗的解答，让我们一起看看吧。
轻度中暑算工伤吗？
轻度中暑可以算作工伤，因为中暑是由于工作环境或工作强度过大导致的身体不适，属于工作原因所致的职业病。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，如果职工在工作期间出现轻度中暑，可以申请工伤保险赔偿。但需要注意的是，申请工伤保险赔偿需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、工作单位证明等。
上班期间中暑属于工伤吗？
上班中暑算工伤，因为根据《工伤保险条例》，职工在上班期间，因工作原因中暑，属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
上班期间中暑属于工伤。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
·在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
·工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
·在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
根据中国《劳动保障法》和相关法规规定，中暑属于工伤的范畴，但需要满足一定条件。
根据《劳动保障法》，工伤是指在用人单位的工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故或者职业病所致的伤害。对于中暑而言，如果是在上班期间因工作环境、工作内容或工作条件导致中暑，可能被认定为工伤。
然而，要将中暑归类为工伤并享受工伤待遇，需要满足以下条件：
1. 中暑发生在工作时间和工作岗位上；
2. 中暑是由于工作环境、工作内容或工作条件导致的；
3. 要有医疗证明或相关证据证明中暑的发生和与工作相关性。
在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。法律规定，患职业病的，应当认定为工伤。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
《职业病分类和目录》也将“中暑”列为物理因素所致职业病。
因此，中暑若属于劳动者在高温作业引起且经诊断为职业病的，可以认定为工伤，反之不可以。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例有中暑吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有中暑吗的2点解答对大家有用。