本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第十4条，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工走路摔倒算是工伤吗?
1、由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
2、如果是在路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。
3、个人在自行车上摔倒不能视为工伤。在上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，非本人主要责任的；而且是合理的时间，合理的路线。上班路上的伤害是工伤吗？不一定，要看实际情况。
4、如果在上下班途中因雨天地面湿滑不慎摔伤，但没有被认定为工伤的，不能享受工伤保险待遇，那职工就没有任何保障了吗？当然不是，职工依然可以享受相应的医疗保险待遇，病***期间工资等仍有相应的保障。
5、劳动者上班的时候从楼梯上摔伤，可以认定为工伤，需要用单位给员工申请工伤认定，确认工伤的等级，再支付相应的工伤赔偿款，工伤事故发生后一个月，单位没给员工申请工伤的，员工可以自己去申请。
6、员工在下班路上自己摔伤，不属于工伤；若在下班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中发生的摔伤，并且在合理时间内和合理路线的下班途中，才能认定为工伤。
工伤保险第十四条
1、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第一条仅规定工伤，与劳动能力鉴定的等级无关。如果想要知道工伤的伤残等级，需要申请劳动能力鉴定。
2、你好，根据《工伤保险条例》（2010修订），第十四条只有一条，是认定工伤的情形。你的问题见于第二十二条第二款规定，“劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
3、法律分析：工伤保险条例第十四条第一款第一项为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应享受工伤医疗待遇，并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。
4、根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。
5、只要是认定为工伤，均按工伤保险条例享受待遇。具体标准需要看第五章。
认定工伤保险时,如何界定“上班途中”
法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
上下班途中工伤的认定标准是根据《工伤保险条例》的立法宗旨，结合时间、路线和目的三个要素进行综合判断。在合理时间范围内、合理路线上，以上下班为目的的事故伤害可认定为工伤。
法律主观：工伤认定 上下班的时间范围是这样规定的：上班前，从事与工作相关的准备性工作时受伤的，属于工作。其他上班前的时间，都不属于 工伤 ，不论时间长短。
二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
工伤需要回家路上的监控录像吗?
1、法律分析：申请工伤认定不需要录视频。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2、法律分析：找到处理事故的当班警察，申请调看监控，警方会酌情安排，全程会有其他人员陪同帮你操作。只许录制具体时间段录像，其他时间不许拍摄。监控录像本来就是发生事故后作为现场证据使用的，一般要到交警部门看。
3、只要申请表上的描述清楚，有单位盖章确认，单位和个人对事故描述没有异议那么就是可以根据事故描述进行判定的。不需要到事故现场调查，也不需要监控。只要事情清楚就可以判定工伤的，没有监控，只要有证人也是可以的。
4、就无法获取到相关的监控记录。综上所述，可以向相关部门（如劳动保障部门）咨询工伤认定的具体流程和条件，并提供相关证据来支持工伤认定申请。至于监控记录是否可用，可以向事故发生地点的相关单位咨询与了解保存期限。
5、受害者家属是没有权限调用监控录像的，他可以报警后，通过警察来调用监控录像。根据我国赋予每个公民都有自己的知情权，最后向伤者家属调取了路边监控，结果是小车司机在拐弯处没减速，负全责。
6、不需要录像***，但需要《道路交通事故责任认定书》，具体可以咨询当地人社局。单位不申请工伤认定的，工伤职工自己也可以申请。
上班途中突发脑溢血算不算工伤
1、法律分析：工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。
2、工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定。
3、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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