本篇文章给大家谈谈三门峡湖滨区工伤保险条例，以及三门峡职工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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三门峡8级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、一般应参照受害人误工费正当收入标准进行计算；雇人护理的，护理费的赔偿额按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确认。
2、工伤8级伤残赔偿标准为：八级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面。八级伤残为11个月的本人工资。
3、八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4、工伤八级伤残一次性赔偿赔偿有：11个月的本人工资、如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
5、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
6、工伤津贴：工伤津贴是因工致残职工在停工留薪期满后发给的一种丧失劳动能力后的经济补偿，按工伤职工本人月平均工资的80%支付。
我在公司上班期间发生工伤,现在单位不管怎么办?
企业会以工伤认定的机构出具的结果不具备，或资质为由申请再认定，目的就是让你知难而退，但请你一定要坚持，你可以由企业找机构申请认定机构。真的是工伤，这是跑不掉的。
及时报告工伤：向你的直属主管或人力***部门报告工伤情况，并确保他们了解你的伤情。寻求医疗救助：尽快寻求医疗救助，确保你的伤势得到妥善处理。
很显然，工伤期间且你不知情况下，公司解除了劳动合同是不合法的行为。你既可向劳动保障部门申请工伤赔偿，又可向其讨要公司的不正当处理方法。
三门峡3级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、工伤3级伤残赔多少 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、停工留薪标准：原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
4、***伤残等级评定标准是：不能完全独立生活，需经常有人监护；各种活动受限，仅限于室内的活动；明显职业受限。
5、工伤评伤残的标准如下：一级伤残标准：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
三门峡1级工伤伤残赔偿标准与计算方法
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
一级为百分之六十，二级为百分之五十，***为百分之四十，四级为百分之三十。
法律主观： 一级工伤赔偿 标准(1) 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
工伤评伤残的标准如下：一级伤残标准：器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
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