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本文目录一览：
- 1、吉林省工伤赔偿新标准
- 2、工伤和非工伤的区别
- 3、吉林省实施《工伤保险条例》办法
- 4、长春十级工伤赔偿标准2022
- 5、吉林省工伤赔偿2022标准
- 6、我是长春美团送外卖的工作期间发生交通事故请问工作单位给赔偿吗送餐被...
吉林省工伤赔偿新标准
住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
法律分析：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
最新工伤赔偿标准：医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范；住院膳食补助费。本单位因公出差膳食补助规范的70%；交通费、食宿费。
工伤和非工伤的区别
1、法律分析：(1)赔偿标准：工伤是有赔偿的，首先申请工伤认定，待认定工伤后，再进行伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。非工伤不一定。(2)医保：工伤100%全额报销，非工伤按当地基本医疗比例报销。
2、工伤认定的特点： 属于具体行政行为； 属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤； 属于须申请的行政行为。
3、工伤与非工伤的界限通常有：(1)时间界限。即工伤一般只限于工作时间之内所发生的急性伤害。(2)空间界限。即工伤一般只限于生产、工作区域之内所发生的急性伤害。(3)职业(业务)界限。
4、律师解析 报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿，可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔，如果没有报工伤的话，以后所发生的治疗或者有关费用就很难向公司索赔。
5、工伤和非工伤的区别是是否是在工作的时间，或者是因为旅行工作的交付任务而导致的伤害，这是两者最大的一个区别，并且认定为工伤之后，他所带来的一切后果都是不一样的，如果认定为工伤，那么相关的费用都是由工作用人单位承担。
6、区别很大，能走工伤则必须走工伤。工伤是社会保险（国家保险）支付待遇，不走工伤的侵权责任不是社会保险支付待遇，而是侵权人（或法人）支付待遇。工伤是无过错责任原则，侵权责任（人身损害赔偿）是过错责任原则。
吉林省实施《工伤保险条例》办法
吉林省《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十三条规定：“职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。
第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。
《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十五条 工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置***器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。
《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十四条 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动(人事)关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和***支付停工留薪期待遇。
长春十级工伤赔偿标准2022
工伤认定十级赔偿的标准一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律主观：工伤10级伤残赔偿标准：十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金、医疗费用、伙食住院补助费、康复治疗费、***器具费、交通费、食宿费、以及停工留薪等方面。十级伤残为7个月的本人工资。
八级伤残 为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 (九) 伤残津贴 。
级工伤是最轻微的工伤等级，其最高赔偿标准为2万元。2022年10级工伤赔偿标准未发生变化。工伤分为1-10级，其中10级是最轻微的工伤等级。
备注：本人工资，九级十级的 工伤赔偿标准 是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。
吉林省工伤赔偿2022标准
1、调整和确定标准 (一)伤残津贴。一级伤残每月增加214元，二级伤残每月增加204元，***伤残每月增加194元，四级伤残每月增加184元，五级伤残每月增加174元，六级伤残每月增加154元。调整后伤残津贴低于2907元的，再增加30元。
2、法律主观：工伤 误工费赔偿标准 ： 有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失 计算误工费 损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
3、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
我是长春美团送外卖的工作期间发生交通事故请问工作单位给赔偿吗送餐被...
1、外卖送餐员发生交通事故属于第（五）项因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。
2、因此，不管这个外卖骑手是在一个什么性质的用人单位进行工作，这个员工所在的用人单位都应该负担起这个外卖骑手的一个相关的赔偿责任。
3、算工伤。只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形，不管受到什么伤害，都算是工伤，当然需要劳动部门依法定程序作出工伤认定。
4、外卖骑手如果是在送餐的一个过程里，发生了的主要责任不属于员工本人的事故。可以向有关部门申请认定为是工伤，骑手送餐途中发生***，用人单位应该负担起这个外卖骑手的赔偿责任。
5、外卖员送外卖途中发生***应该怎么理赔这个员工所在的用人单位都应该负担起这个外卖骑手的一个相关的赔偿责任。
6、在我国，员工在工作期间与第三人发生***的，责任应当由用人单位来承担。因而，不管外卖骑手是属于什么性质的用人单位，那么用人单位都应当承担对外卖骑手的赔偿责任。
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