本篇文章给大家谈谈失业保险金纠纷，以及失业保险金******是否处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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协商一致可以领取失业金吗
可以。单位主动提出解除劳动合同，员工与单位协商一致解除劳动合同后，满足一定条件可以领取失业金。
法律分析：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
这种情况可以领取失业金。在劳动关系中，劳动者和用人单位都有权协商并达成一致的协议。
法律分析：不可以，劳动者与单位协商一致解除劳动合同的，不属于非本人意愿中断就业，无法领取失业保险金。
协商一致解除劳动合同，若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。申领失业保险金要哪些资料失业员工在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。
交社保和领失业金是否冲突
1、法律主观：失业保险和社保中的养老保险会有冲突。失业人员享受基本养老保险待遇的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
2、可以的。在领取失业金期间，自己可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，可以只缴纳养老保险，不需要缴纳医疗保险。因为领取失业金期间，失业保险基金负责缴纳医疗保险。
3、综上所述：领了失业金后，仍然可以继续交社保。失业金和社保是两个不同的概念，互不影响。在领取失业金期间，社保缴费会暂停，但一旦重新就业或达到退休年龄，就可以继续缴纳社保。具体情况需要咨询当地的社保机构或相关部门。
4、领失业金的同时可以自己交社保。因为当事人领取了失业金证明现在是无业状态，可以居民的身份参加保险，但缴纳的只能是医疗保险和养老保险。缴纳的金额，各个城市有不同的规定，具体情况可以咨询当地的社保局。
5、失业保险和社保不会冲突，和社保中的养老保险会有冲突。根据规定，失业人员享受基本养老保险待遇的停止领取失业保险金，一并同时停止享受其他失业保险待遇。
单位赔偿失业金损失***,用人单位应为职工办理保险吗
1、用人单位未给职工缴纳失业保险费，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的，可以要求用人单位赔偿。
2、单位支付经济赔偿金及失业金时，一般情况下不可以要求单位补办社保手续。社保缴纳是用人单位的法定义务，单位未按规定为员工缴纳社保费用会导致相关责任和罚款。
3、主动辞职，不是单位解雇的，单位不需要办理备案，辞职职工不能领取失业金。必须为员工足额及时缴纳失业保险费：我国失业保险覆盖范围为城镇企业事业单位员工。
4、你好！我们参保社会养老保险中包含失业险，是国家要求企业为职工必须缴纳险种，为保障员工失业后能够有基本生活保障。
5、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。依据上述规定，用人单位为职工交涉社会保险和公积金的前提是双方存在劳动关系。
6、也包括住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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