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本文目录一览：
- 1、因公司原因领不了失业金怎么办
- 2、由于单位原因领不到失业金怎么办?
- 3、...原因不肯改非本人意愿中断就业,导致领不了失业金,怎么处理
- 4、企业未做失业告知,导致我未能领取失业保险金?我需要怎么办
因公司原因领不了失业金怎么办
法律主观：如果员工满足领取 失业保险金 的条件，需要在和单位 解除劳动关系 自后7天内到人力***和社会保障局进行备案，在60天内办理申领手续。
累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
单位把解除劳动关系，申报为个人辞职，就不能享受失业金待遇了。参照领取失业金条件：非因本人意愿中断就业才可以领取失业金。
法律分析：劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。
法律分析因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险：公司有过错，应当赔偿员工的损失。 但是，公司在赔偿后，可以向交接不利造成此事过错的其他责任者的进行追偿。
寻找别的经济支持方式：无法申领失业金时，可以探索别的经济支持的途径。例如，申请社会救助、向亲友寻求支持、寻找临时性或兼职工作等。这些方法可能会提供一定的经济援助，以缓解失业期间的经济压力。
由于单位原因领不到失业金怎么办?
法律主观：如果员工满足领取 失业保险金 的条件，需要在和单位 解除劳动关系 自后7天内到人力***和社会保障局进行备案，在60天内办理申领手续。
累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
（2）职工必须持有有效的就业证明；（3）职工必须在当地缴纳社会保险超过一定时间；（4）职工必须因解除劳动合同或者其他原因失去工作；（5）职工必须持有有效的身份证件。
...原因不肯改非本人意愿中断就业,导致领不了失业金,怎么处理
1、因本人意愿中断就业的，不能享受失业保险金待遇。要想领取失业金，需要找出非本人意愿中断就业的事实与证据，要求用人单位重新出具非本人意愿终止（或解除）劳动关系证明，再依法申请失业金。
2、劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。
3、一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。仅仅写协商解除劳动合同，是不能领取失业金的。
4、如果符合以上情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以领取失业金。
5、领取失业保险金的要求包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
企业未做失业告知,导致我未能领取失业保险金?我需要怎么办
1、可以主张因用人单位未履行告知义务，导致职工未领取失业金的损失，一般就是应当领取失业金的数额。
2、亲~~ 如果因为单位原因无法领取失业金，首先应当依据《中华人民共和国失业保险法》等相关法律，向当地人力***和社会保障部门申请领取失业金。
3、如果离职后想要享受失业保险金的***，辞职者需要自行前往当地就业服务中心进行失业登记申请。在申请时需要提交相关材料，例如***、劳动合同、离职证明等。如果符合领取失业保险金的条件，就可以开始领取了。
4、要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理和《重庆市失业保险条例》的规定，因此，你有权向劳动仲裁部门提出按照你失业前在所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定失业保险赔偿金。
5、第领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。第员工跟企业有劳动***，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。
6、还要满足经过***相关单位培训后依然不能就业的才能领取失业金的。所以，你看社保局的回复到底是什么，如果说员工恶意讹诈公司那么可以不理会，如果说员工确实是能领因为公司操作不当，那么就公司出面去社保局处理就好了。
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