今天给各位分享在职可以领失业保险金的知识，其中也会对在职可以领失业保险金嘛进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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失业补助金如果在职可以申请吗
1、有工作不能再领失业补助金，领取失业保险金的失业人员重新找到工作之后，需要去当地社保办办理失业金中断手续，不然没有办法在新单位重新缴纳社保。
2、在职不可以领取失业补助金，失业保险金只有在特定的情况才能领取。
3、如果你在职，不可以领取失业补助金。只有你失业的情况下，才可以领取失业补助金。关于失业金。失业保险金领取条件。
4、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
5、如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。
离职后公司显示在职无法领取失业金
不可以，领取失业金必须是失业人员才可以领取。可以领取失业保险金的条件：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
如果显示在职的话，那说明你的社保还在继续缴纳，可能是你前一个单位没有帮你提交社保，所以你不能够申请失业救助金。
可以带好离职员工离职证明，带好公司公章，到社保中心柜面更正。因公司原因导致无法领取失业保险金，变更处理后可以重新领发。如因公司原故不能办理，申请劳动仲裁，由公司承担责任按失业金领发核定补偿员工。
一般单位不开手续，因为失业救济金只有企业辞退后才能领取。现在劳动法对辞退员工有很多补偿要求，所以一般企业是不会开相关的辞退手续的。用人单位盖章的书面辞职文件(说明辞职原因)或相关法律文件。
在职期间能领取失业保险吗?
在职期间是不能领取失业保险的，不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还。
否则，如果在领取失业金的同时，还在另外一家企业上班并拿到工资，那么相当于双重领取，是不能被允许的。在这种情况下，可能需要承担一定的法律责任，包括追缴已领取的失业金款项，同时也会破坏社会公平和诚信原则。
法律主观：在上班了是不可以领取失业保险的。领取失业保险的条件是劳动者非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求等。如果当事人已经重新就业的，不符合上述条件，不能再领取失业保险。
不可以，领取失业金必须是失业人员才可以领取。
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