本篇文章给大家谈谈工伤保险条例案例，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、案例分析超退休年龄民工享有工伤保险待遇吗?
- 2、...为什么会不被认定为工伤?那些情况可能不算工伤?
- 3、工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放
- 4、:职业病工伤受伤时间如何确定
- 5、上班期间上厕所时不慎摔伤,这算工伤吗?
案例分析超退休年龄民工享有工伤保险待遇吗?
本案经过一审、二审、再审，最终***判决：苏某虽然超过法定退休年龄，但属于进城务工的农民工，未能办理退休手续、领取退休金，且目前亦不足以认定其领取的养老金待遇属于基本养老保险待遇。
法律主观：超龄农民工因为工作原因受伤不能认定为工伤。农民工超过法定退休年龄的，不属于劳动者，双方建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但农民工可以主张人身伤害赔偿，由用工单位承担赔偿责任。
该答复明确了，对超过法定退休年龄的 农民工 是可以认定工伤并享受 工伤保险 待遇的。
...为什么会不被认定为工伤?那些情况可能不算工伤?
工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者***的；(三)自残或者***的。
法律分析：依照相关规定，职工因以下情形而导致工作中受伤的，不能认定为工伤，也不能视同工伤：故意犯罪；醉酒或者***；***或者自残。
法律分析：不得认定为工伤的情形有以下几种：因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自残或者***的。
工伤休***工资是只发基本工资还是全额发放
工伤休***工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤***不超过12个月的，是全额工资。根据查询华律网得知，工伤***不超过12个月的，是全额工资。停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：工伤职工在停工留薪期内，原工资***待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。
:职业病工伤受伤时间如何确定
1、停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。 第六十四条 本条例中下列用语的含义：(二)原工资***待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资***待遇。
2、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
3、法律分析：工伤认定时间从职工受伤之日起算。法律上规定，对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内。
上班期间上厕所时不慎摔伤,这算工伤吗?
1、法律分析：应认定为工伤。劳动者享有 “获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。
2、法律主观：上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤； 则应当 认定为工伤 ，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
3、工作期间上厕所摔伤属于工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因或者履行工作职责受到伤害的，应当认定为工伤。在厕所摔伤若用人单位有过错的，要承担相应的赔偿责任。
4、是正常的上班时间发生的吗？如果没问题一般是可以认定为工伤的。
5、工作时间，工作中上厕所摔伤，应当认定为工伤。
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