本篇文章给大家谈谈工伤保险条例抢救无效，以及抢救无效算工伤对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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病倒在工作岗位上算不算工伤
法律分析：在工作岗位上病倒，原则上是不能算工伤的，除非有以下情况，才能算工伤：在工作岗位上病倒后，查出患有职业病的；在工作时间和工作岗位内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
职工上班期间晕倒不是 工伤 。职工上班期间晕倒，并非遭受事故伤害所致的，也并非突发疾病死亡或者在48小时之内死亡的，不符合 工伤保险条例 规定的 工伤认定条件 ，不能认定为工伤或者视同工伤。由此产生的检查费用也不能享受 工伤保险 待遇。
由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
法律主观：在工作岗位上病倒不一定是工伤。如果是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的，也属于工伤。
工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
上班跌倒骨折，算工伤吗 上班跌倒骨折，不算工伤。职工受伤属于工伤的情形有在工作时间和工作场所内受伤、患职业病、在上下班途中非因本人原因受伤等。工伤认定不通过是劳动者或者用人单位可以向***提起行政复议的。
工作时间因病死亡算工伤吗
换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。
工作期间因自身疾病死亡，视同工伤。在工作时间和工作场所，职工自身疾病发作，导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。如果不符合上述条件，不是在工作期间内突发疾病死亡的，一般不认定为工伤。
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
您好！加班猝死当然算工伤。不过，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。
受伤抢救多少小时后不算工伤?
小时是工伤认定时限“红线”国务院《工伤保险条例》第15条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同工伤。
抢救72小时后死亡不算工伤。具体如下：抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤亦称公伤，因工负伤。
法律主观：抢救时间超过48小时不算工伤。依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在抢救时间超过48小时的，不应该算作为工伤。
根据工伤保险条例的规定，工作时突发疾病，48小时内死亡的按工作对待。超过48小时无法认定为工伤。
法律主观：抢救超48小时死亡的，一般不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，社会保险行政部门应当认定为工伤。
上下班途中突发疾病死亡算工伤吗?
1、下班途中突发疾病死亡，不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤，三者必须都要满足。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
2、法律分析：上下班路上突发疾病死亡，算工伤。
3、法律主观：上班时间工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。
4、法律主观：在工作时间和工作岗位上，因病死亡，可以视同工伤。但是在下班后因病死亡，不符合前提条件，应当 不属于工伤 。
工伤保险条例抢救无效的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于抢救无效算工伤、工伤保险条例抢救无效的信息别忘了在本站进行查找喔。