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用人单位应当按照什么,根据社会保险经办
1、法律分析：用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。 首先，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
2、法律分析：用人单位应按照根据本单位职工工资总额来确定缴纳工伤保险。
3、用人单位应当按照()，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
4、用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
...根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险
1、用人单位应当按照()，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
2、用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》：第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
3、职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
每月工资不固定用人单位按什么标准交工伤保险
2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、虽然说你每月工资不固定，但如果你的工资比社平缴费基数低的话，都会按社平基数执行，而我们这些打工一族的工资基本上都不会超过社平基数的，所以相对来说，每月交的社保费是固定的。
用人单位依据什么规定应当缴纳工伤保险费
1、用人单位应当按照《社会保险法》缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》：第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
3、法律分析：用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费。
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