本篇文章给大家谈谈工伤保险条例合法吗知乎，以及工伤保险法律条文对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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单位只购买三险合法吗知乎?
公司只交三险是不合法的，因为《劳动法》里规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里讲的社会保险是由五类组成，即“养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险”，不能只买三险。
不合法。根据《劳动法》得知，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工作保险，不存在只缴纳三险一说，因此不合法。
公司只交三险不合法，应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险全部缴纳。劳动者可以向社会保险费征收机构举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
不可以。根据《劳动法》规定，用人单位应当将养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、劳动保险全部缴纳，不可以只缴纳三险。
临时工有购买工伤保险合法吗
1、能，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
2、按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。
3、临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
4、在小时工工伤保险购买的时候，企业应该为临时工进行购买，避免企业在临时工遇到工伤的时候，带来非常大的影响，任何时候，我们的保险的选择，都应该是建立在对于保险的了解的基础上的。
公司因为工伤扣除所有员工全勤合法吗?
1、员工因此无法按时到岗，将全勤扣除会影响员工的正常收入，因此不合法。公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，给予员工带薪***期或者特殊补偿等措施，保障员工的合法权益。
2、工伤期间是不扣工资的，但绩效工资应该可以扣，全勤工资不能扣，否则违反劳动法。
3、全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，不应当受到影响。
员工受伤公司不报工伤合法吗
1、法律主观：不违法。若发生 工伤事故 伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请 工伤认定 。
2、不合法。若发生工伤事故伤害在30日内的，可以要求用人单位去申请工伤认定。用人单位不申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、法律分析：算。员工在上班期间受伤，属于因工受伤，手指缝了针算工伤，公司应当去申报工伤，经办人带上材料去当地的劳动保障机构申请。一般情况下，手指受伤可以达到十级工伤，员工得到治疗后享受工伤保险待遇。
4、违法的。单位如不给报 工伤 ，劳动者可以自发生工伤之日起一年内到劳动行政部门要求 工伤认定 。法律规定职工发生工伤时，用人单位应当***取措施使工伤职工得到及时救治。
5、不算违法，公司没有在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或其亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，到用人单位所在地劳动部门申请工伤认定。
《工伤保险条例》
1、《工伤保险条例》是一部行政法规，制定机关是国务院，目前修改了一次。其制定目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、工伤保险条例 《工伤保险条例》已经2003年4月16日***院第5次常务会议讨论通过，现予公布，自2004年1月1日起施行。
3、《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
5、第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
6、法律主观：上下班路上工伤认定标准依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
工伤让定工作人员到公司取证合法吗
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
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