今天给各位分享工伤保险条例41的知识，其中也会对工伤保险42条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤已做劳动能力鉴定,第二次取内固定手术还算工伤吗
- 2、怎样申请工伤保险基金先行支付
- 3、工伤保险条例解释:第四十一条【用人单位在几种特殊情况下的工伤保险责...
- 4、职工发生工伤后已赔偿之后单位停止交工伤保险导致工伤人员享受不到待...
- 5、借调期间发生工伤谁来赔
工伤已做劳动能力鉴定,第二次取内固定手术还算工伤吗
2、属于旧伤复发，按照医疗机构书面证明的休养时间，属于停工留薪期（工伤***），由所在单位按照正常出勤支付工资报酬。
3、【工伤复发】工伤职工工伤复发，确认需要治疗的享受： 需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。
4、员工取除体内内固定，是属于工伤报销范畴的。员工是可以申请工伤待遇审核报销此部分费用的。
5、工伤歇满两年上班后，取内固定还可以申请工伤***。根据查询相关公开信息显示，取内固定属于旧伤复发，按照医疗机构书面证明的休养时间，属于停工留薪期（工伤***），由所在单位按照正常出勤支付工资报酬。
怎样申请工伤保险基金先行支付
1、即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，可以申请工伤保险基金先行支付。
2、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料(含医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等等)，向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。
工伤保险条例解释:第四十一条【用人单位在几种特殊情况下的工伤保险责...
第三条 县级以上地方人民***社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。第四条 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
储备金用于重大伤亡事故的工伤保险待遇支付，以及工伤保险基金当年收不抵支的部分。储备金不足支付的，由统筹地区的人民***垫付。动用储备金应当经统筹地区人民***同意，报上一级劳动保障行政部门备案。
工伤保险条例 第四章 工伤保险待遇 第十七条 职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
职工发生工伤后已赔偿之后单位停止交工伤保险导致工伤人员享受不到待...
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
工伤保险中断过不可以报销，必须要公司补交工伤保险后，产生的新的费用可以由工伤保险基金和公司共同承担；补交之前的费用由公司承担。工伤费用报销条件如下：工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第九条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。
借调期间发生工伤谁来赔
1、法律分析：由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2、经法律法规认定为工伤的，由与借用人员存在劳动关系的用人单位承担工伤保险责任，经用人单位与借调单位协商约定，可由借调单位承担部分或全部补偿。
3、职工借调期间受伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。原用人单位依法为其购买工伤保险的，向社会保险部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。
关于工伤保险条例41和工伤保险42条的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。