大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于山西工伤保险条例细则的问题，于是小编就整理了3个相关介绍山西工伤保险条例细则的解答，让我们一起看看吧。
山西省工伤保险条例？
《山西省实施＜工伤保险条例＞试行办法》已经2004年1月19日省人民***第17次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
本篇法规已被：山西省人民***关于修改部分规章的决定(2011)（发布日期：2011年1月18日，实施日期：2011年1月18日）修改
三十七、山西省实施《工伤保险条例》试行办法（省人民***令第170号）
1、将第二条、第三条、第四条、第八条、第十条、第二十条中的“劳动保障行政部门”修改为“人力***和社会保障行政主管部门”；
2、将第二十五条中的“劳动争议仲裁委员会”修改为“劳动人事仲裁委员会”。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
山西工伤伤残等级1-10赔偿标准？
山西省工伤一至十级赔偿标准如下：一级至四级赔偿标准：1.享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;***伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资。2.按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;***伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%。
五级、六级工伤赔偿标准：1.享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。2.按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，难以安排工作的
山西省工伤伤残等级在1-10之间的赔偿标准是由山西省劳动保障部门统一制定的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和山西省相关规定，工伤伤残等级越高，赔偿标准也就越高。
其中1-4级的工伤伤残赔偿为万元以上，5-6级为8万元以上，7-8级为20万元以上，9-10级为50万元以上。但是需要注意的是，赔偿标准并不是一成不变的，具体金额还要根据每个案件的具体情况进行综合评定。如遇相关问题，应及时向劳动保障部门咨询处理。
山西工伤2022年护理费调整细则？
2022年工伤伤残费护理费调整
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果工伤是由第三人造成的，则同时可以要求第三人赔偿护理费，具体
2、无收入的，指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给或者有少量收入，但不足以维持本人正常生活的。
4、未住院治疗或者残疾者但生活不能自理，应征询医疗部门的意见确实需要护理的，也应予赔偿。第三十二条超过确定的护理期限、***器具费
到此，以上就是小编对于山西工伤保险条例细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于山西工伤保险条例细则的3点解答对大家有用。